Відпустка

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до: навігація, пошук

Відпу́стка — це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати.

Основним законом що регулює відпустки є Закон України "Про відпустки". Згідно з ним відпустки бувають:

  • 1) щорічні відпустки:
    основна відпустка (стаття 6 Закону);
    додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 Закону);
    додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 Закону);
    інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
  • 2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 Закону);
  • 3) творча відпустка (стаття 16 Закону);
    3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 Закону);
  • 4) соціальні відпустки:
    відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 Закону);
    відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 Закону);
    відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 Закону);
    додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону);
  • 5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 Закону).
  • Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.

Відпустка розраховується[1] шляхом множення кількості календарних днів на середню заробітну плату працівника за останні 12 місяців. Святкові дні виключають при визначені середньої заробітної плати та не включаються до календарних днів відпустки.
наприклад: людина працювала з 15 лютого 2011 року і йде в відпустку на 24 дні з 06.03.2012 р. основна заробітна плата за останні 12 місяців (з першого до першого числа) склала 15 000 грн., крім того за була виплачена допомога з тимчасової непрацездатності 600,00 грн., нараховані добові - 90,00 грн., взято відпустку за власний рахунок на 4 дні. Середня заробітна плата складе :
1) доходи що включаються до розрахунку 15 000,00 + 600,00=15 600,00
2. кількість днів що включаються до розрахунку 366 - 10(святкові дні) - 4 = 352.
3. Середня заробітна плата 15 600/352=44,32.
Відпускні складуть 44,32х 24 1063,68 грн. Людина стане до роботи 31 березня (а не 30 т.я. 08.03.2012 - святковий)

Посилання[ред.ред. код]

Див. також[ред.ред. код]