Організаційна структура управління

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Версія від 12:57, 19 березня 2016, створена Shynkar (обговорення | внесок) (→‎Див. також)
(різн.) ← Попередня версія | Поточна версія (різн.) | Новіша версія → (різн.)
Перейти до навігації Перейти до пошуку

Організаці́йна структу́ра управлі́ння (або субординаці́йна структу́ра) — упорядкована сукупність служб, відділів, підрозділів і окремих посадових осіб, що знаходяться у взаємозв'язку і співпідпорядкованості і виконують певні управлінські функції

Типологія організаційних структур[ред. | ред. код]

Кількість та склад типів організаційних структур в різних літературних джерелах коливається від п'яти до тридцяти.
Найчастіше зустрічаються:

  • лінійні,
  • функціональні,
  • лінійно-функціональні,
  • дивізіональні,
  • матричні структури.

Дещо рідше в окремі типи виділяють лінійно-штабні (або просто штабні), проектні та програмно-цільові.

Див. також[ред. | ред. код]

Посилання[ред. | ред. код]