Джейн Моутон: відмінності між версіями

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до навігації Перейти до пошуку
[неперевірена версія][перевірена версія]
м (Рассилон перейменував сторінку з Джеймс Муні на Джейн Моутон без створення перенаправлення: Script: об'єднання історії сторінки з Джеймс Муні)
м (→‎Біографія: вікіфікація)
(Не показано 34 проміжні версії 3 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
{{Науковець
'''Джейн Шріглі Моутон''' (15 квітня 1930, Порт-Артур, Техас — 7 грудня 1987) була американським теоретиком менеджменту, яку запам'ятали завдяки розробці моделі менеджерської сітки з Робертом Блейком.
|ім'я = Джейн Моутон
|жінка = Так
|дата народження = 15 квітня 1930
|місце народження = Порт-Артур (Техас)
|дата смерті = 7 грудня 1987
|громадянство = [[США]]
|галузь = Теоретик менеджменту
|заклад = Університет штату Флорида, Техаський університет
|відомий завдяки = Завдяки розробці моделі менеджерської сітки з Робертом Блейком
|ступінь = Доктор філософії, магістр наук в Університеті штату Флорида
|батько = Теодор Куорлз Сріглі, був педагогом
|мати = Грейс Стамп Сріглі, була психологом
|чоловік = Джексон К. Моутон
|діти = Джейн Марта і Жаклін Круз
}}
'''Джейн Сріглі Моутон''' ({{lang-en|Jane Srygley Mouton}}; {{ДН|15|4|1930}}, м. [[Порт-Артур]], [[Техас]], [[Сполучені Штати Америки|США]] — {{ДС|7|12|1987}}{{де}}) – американський теоретик менеджменту, співавторка і розробниця моделі [[Управлінська ґратка Блейка — Моутона|управлінської решітки]], яку вона розробляла разом з [[Роберт Блейк|Робертом Блейком]].


== Біографія ==
== Біографія ==
Її батько, Теодор Куорлз Сріглі, був педагогом, а мати, Грейс Стамп Сріглі, була психологом. 22 грудня 1953 року вона вийшла заміж за інвестора Джексона К. Моутона-молодшого. У Моутонів було дві дочки на ім'я Джейн Марта і Жаклін Круз.
Її батько, Теодор Куорлз Сріглі, був педагогом, а мати, Грейс Стамп Сріглі, була психологом. 22 грудня 1953 року вона вийшла заміж за інвестора Джексона К. Моутона-молодшого. У Моутонів було дві дочки на ім'я Джейн Марта і Жаклін Круз.


Джейн Сріглі Моутон отримала ступінь бакалавра математичної освіти в Техаському університеті в Остіні в 1950 роцы. У 1957 році отримала ступінь доктора філософії у тому ж навчальному закладі. Вона також отримала ступінь магістра наук в Університеті штату Флорида в 1951 році. Певний період свого життя вона працювала у Техаському університеті в Остіні, зокрема вченим-дослідником у 1953—1957 роках, дослідником та викладачем соціальних наук у 1957—1959 роках, а також асистентом кафедри психології з 1959—1964. Крім того, вона була віце-президентом Scientific Methods Inc. у 1961—1981 роках і очолювала її як президент компанії з 1982 року.
Джейн Сріглі Моутон отримала ступінь бакалавра математики в Техаському університеті<ref>{{Cite news|title=Техаський університет|url=https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Техаський_університет&oldid=30674936|work=Вікіпедія|date=2021-02-01|accessdate=2021-11-05|language=uk}}</ref> в Остіні в 1950 році. У 1957 році вона отримала ступінь доктора філософії у тому ж навчальному закладі. Вона також отримала ступінь магістра наук в Університеті штату Флорида<ref>{{Cite news|title=Університет Флориди|url=https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Університет_Флориди&oldid=31242282|work=Вікіпедія|date=2021-04-12|accessdate=2021-11-05|language=uk}}</ref> в 1951 році. Певний період свого життя вона працювала у Техаському університеті в Остіні, зокрема вченим-дослідником у 1953—1957 роках, дослідницею та викладачкою соціальних наук у 1957—1959 роках, а також асистенткою кафедри психології з 1959—1964. Крім того, вона була віце-президенткою Scientific Methods Inc<ref>{{Cite news|title=Wikipedia:New user landing page|url=https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Wikipedia:New_user_landing_page&oldid=1021752868|work=Wikipedia|date=2021-05-06|accessdate=2021-11-05|language=en}}</ref>. у 1961—1981 роках і очолювала її уже як президентка компанії з 1982 року.


Моутон була студенткою Роберта Блейка з Техаського університету. Згодом компанія Exxon найняла Моутон і Блейка як консультантів. Саме в цей час спільними зусиллями вони створили сітку як метод знаходження медіани між працівниками Теорії X і Теорії Y. Спочатку їхня робота була відображена на національних навчальних лабораторіях, з якими вони працювали, як засіб внесення своїх ідей в організації (Kleiner, 1996).
Моутон була студенткою Роберта Блейка з Техаського університету. Згодом компанія Exxon<ref>{{Cite news|title=Exxon|url=https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Exxon&oldid=1052458329|work=Wikipedia|date=2021-10-29|accessdate=2021-11-05|language=en}}</ref> найняла Моутон і Блейка як консультантів. Саме в цей час спільними зусиллями вони створили сітку як метод знаходження медіани між працівниками [[Теорія мотивації Дугласа Мак-Грегора|Теорії X і Теорії Y]]. Спочатку їхня робота була представлена в {{не перекладено|National Training Laboratories|Національних навчальних лабораторіях Інституту прикладної поведінкової науки|en|National Training Laboratories}} ({{lang-en|National Training Laboratories (NTL)}}), з якими вони працювали, як засіб реалізації своїх наукових ідей в бізнесовому середовищі.


Мутон була однією з небагатьох жінок, які очолювали одну з T-Group (навчальних груп) NTL впродовж 1950-х років. Однак методологія Блейка і Мутон була більше зосереджена на вирішені організаційних проблем, а не просто на їх діагностиці. Це суперечило стандартній практиці NTL. Таким чином вони відокремилися від компанії. Блейк захищав свою [[Управлінська ґратка Блейка — Моутон|управлінську решітку]] авторським правом, тому лише за умови [[Франчайзер|франчайзингу]] хтось інший міг використовувати її для навчання, гарантуючи, що всі будуть використовувати її так, як Блейк і Мутон вважають за потрібне. Тому завдяки своїй роботі з провідною T-Group NTL і створенню управлінської решітки Блейк і Мутон стали відомими. Також вони були стали співзасновниками Scientific Methods, Inc. у 1961 році.

Мутон була однією з небагатьох жінок, які очолювали одну з T-груп (навчальних груп) NTL протягом 1950-х років. Однак методологія Блейка і Мутон була більше зосереджена на вирішені організаційних проблем, а не просто на їх діагностиці. Це суперечило стандартній практиці NTL. Таким чином вони відокремилися від компанії. Блейк захищав Грід авторським правом, тому лише за умови франчайзингу хтось інший міг використовувати Грід для навчання, гарантуючи, що всі будуть використовувати його так, як Блейк і Мутон вважають за потрібне. Тому завдяки своїй роботі з провідною T-Group NTL і створенню управлінської сітки Блейк і Мутон стали відомими, Також вони були співзасновниками Scientific Methods, Inc. у 1961 році.


== Відзнаки ==
== Відзнаки ==
Рядок 18: Рядок 33:
* Премія «Книга року» від Американської асоціації менеджменту (1982) за продуктивність: людська сторона.
* Премія «Книга року» від Американської асоціації менеджменту (1982) за продуктивність: людська сторона.


== Посилання ==
== Примітки ==
{{reflist}}

== Джерела ==
* Трілленберг Вілфрід. Менеджмент персоналу. Конспект лекцій і семінарів. – Тернопіль: Економічна думка, 2000. – С. 77
* Бокено, М. COM 645 лекція, 5 жовтня 2007 року.
* Бокено, М. COM 645 лекція, 5 жовтня 2007 року.
* Дюбуа, Є. К. (2006). Три десятиліття жіночої історії. Жіночі дослідження, 35 (1), 47-64.
* Дюбуа, Є. К. (2006). Три десятиліття жіночої історії. Жіночі дослідження, 35 (1), 47-64.
* Редактори Сучасних авторів. (2004—2007&nbsp;рр.). Мутон, Джейн Шріглі. Сучасні автори. Отримано 9 жовтня 2007 року з веб-сайту Amazon: www.amazon.com.
* Редактори Сучасних авторів. (2004—2007&nbsp;рр.). Мутон, Джейн Шріглі. Сучасні автори. Отримано 9 жовтня 2007 року з веб-сайту Amazon
* Кляйнер, А. (1996). Епоха єретиків. Нью-Йорк: Doubleday.
* Кляйнер, А. (1996). Епоха єретиків. Нью-Йорк: Doubleday.
* Міллер-Бернал, Л. і Поулсон, С. Л. (2004). Будуть студенти разом: досвід жінок у колишніх чоловічих коледжах та університетах 1950—2000. Нашвілл, Теннесія: Видавництво університету Вандербільта.
* Міллер-Бернал, Л. і Поулсон, С. Л. (2004). Будуть студенти разом: досвід жінок у колишніх чоловічих коледжах та університетах 1950—2000. Нашвілл, Теннесія: Видавництво університету Вандербільта.

* Wiley Editors. (2003). Блейк, Роберт і Джейн Мутон. Енциклопедія бізнесу Capstone. Отримано 20 листопада 2007 року з веб-сайту Credo Reference: http://www.credoreference.com/entry/5861884.
== Посилання ==
* Wiley Editors. (2003). Роберт Блейк і Джейн Мутон, Керівна сітка. Найвища бізнес-бібліотека. Отримано 20 листопада 2007 року з веб-сайту Credo Reference: http://www.credoreference.com/entry/2236017.
* [https://search.credoreference.com/content/entry/capstonebus/blake_robert_and_jane_mouton/0 Blake, Robert and Jane Mouton. Capstone Encyclopedia of Business.]
* [http://www.credoreference.com/entry/2236017 Robert Blake and Jane Mouton, The Managerial Grid. The Ultimate Business Library]
* [http://um.co.ua/8/8-10/8-100134.html Поведінковий підхід]
* [http://library.wunu.edu.ua/files/EVD/kl_trilinberg_men_pers.pdf Трілленберг Вілфрід. Менеджмент персоналу]



{{Бібліоінформація}}
{{Бібліоінформація}}
{{ВП-Портали|Біографії|Наука|США}}
[[Категорія:Економісти XX століття]]

Версія за 11:37, 11 листопада 2021

Джейн Моутон
Народилася 15 квітня 1930
Порт-Артур (Техас)
Померла 7 грудня 1987
Країна США
Діяльність економістка
Alma mater Університет штату Флорида і Техаський університет
Галузь Теоретик менеджменту
Заклад Університет штату Флорида, Техаський університет
Ступінь Доктор філософії, магістр наук в Університеті штату Флорида
Відома завдяки: Завдяки розробці моделі менеджерської сітки з Робертом Блейком
Батько Теодор Куорлз Сріглі, був педагогом
Мати Грейс Стамп Сріглі, була психологом
У шлюбі з Джексон К. Моутон
Діти Джейн Марта і Жаклін Круз

Джейн Сріглі Моутон (англ. Jane Srygley Mouton; 15 квітня 1930(19300415), м. Порт-Артур, Техас, США — 7 грудня 1987[де?]) – американський теоретик менеджменту, співавторка і розробниця моделі управлінської решітки, яку вона розробляла разом з Робертом Блейком.

Біографія

Її батько, Теодор Куорлз Сріглі, був педагогом, а мати, Грейс Стамп Сріглі, була психологом. 22 грудня 1953 року вона вийшла заміж за інвестора Джексона К. Моутона-молодшого. У Моутонів було дві дочки на ім'я Джейн Марта і Жаклін Круз.

Джейн Сріглі Моутон отримала ступінь бакалавра математики в Техаському університеті[1] в Остіні в 1950 році. У 1957 році вона отримала ступінь доктора філософії у тому ж навчальному закладі. Вона також отримала ступінь магістра наук в Університеті штату Флорида[2] в 1951 році. Певний період свого життя вона працювала у Техаському університеті в Остіні, зокрема вченим-дослідником у 1953—1957 роках, дослідницею та викладачкою соціальних наук у 1957—1959 роках, а також асистенткою кафедри психології з 1959—1964. Крім того, вона була віце-президенткою Scientific Methods Inc[3]. у 1961—1981 роках і очолювала її уже як президентка компанії з 1982 року.

Моутон була студенткою Роберта Блейка з Техаського університету. Згодом компанія Exxon[4] найняла Моутон і Блейка як консультантів. Саме в цей час спільними зусиллями вони створили сітку як метод знаходження медіани між працівниками Теорії X і Теорії Y. Спочатку їхня робота була представлена в Національних навчальних лабораторіях Інституту прикладної поведінкової науки[en] (англ. National Training Laboratories (NTL)), з якими вони працювали, як засіб реалізації своїх наукових ідей в бізнесовому середовищі.

Мутон була однією з небагатьох жінок, які очолювали одну з T-Group (навчальних груп) NTL впродовж 1950-х років. Однак методологія Блейка і Мутон була більше зосереджена на вирішені організаційних проблем, а не просто на їх діагностиці. Це суперечило стандартній практиці NTL. Таким чином вони відокремилися від компанії. Блейк захищав свою управлінську решітку авторським правом, тому лише за умови франчайзингу хтось інший міг використовувати її для навчання, гарантуючи, що всі будуть використовувати її так, як Блейк і Мутон вважають за потрібне. Тому завдяки своїй роботі з провідною T-Group NTL і створенню управлінської решітки Блейк і Мутон стали відомими. Також вони були стали співзасновниками Scientific Methods, Inc. у 1961 році.

Відзнаки

  • Почесний член факультету Інституту ділового адміністрування та менеджменту в Токіо, Японія.
  • Нагорода найкращий письменник від Американського товариства навчання та розвитку (1961—1962).
  • Книжкова премія Американського коледжу адміністраторів лікарень за «Нову управлінську сітку» (1980).
  • Нагорода «Книга року» від American Journal of Nursing (1982) за підходи до керівництва в галузі медсестринства.
  • Премія «Книга року» від Американської асоціації менеджменту (1982) за продуктивність: людська сторона.

Примітки

  1. Техаський університет. Вікіпедія (укр.). 1 лютого 2021. Процитовано 5 листопада 2021. 
  2. Університет Флориди. Вікіпедія (укр.). 12 квітня 2021. Процитовано 5 листопада 2021. 
  3. Wikipedia:New user landing page. Wikipedia (англ.). 6 травня 2021. Процитовано 5 листопада 2021. 
  4. Exxon. Wikipedia (англ.). 29 жовтня 2021. Процитовано 5 листопада 2021. 

Джерела

  • Трілленберг Вілфрід. Менеджмент персоналу. Конспект лекцій і семінарів. – Тернопіль: Економічна думка, 2000. – С. 77
  • Бокено, М. COM 645 лекція, 5 жовтня 2007 року.
  • Дюбуа, Є. К. (2006). Три десятиліття жіночої історії. Жіночі дослідження, 35 (1), 47-64.
  • Редактори Сучасних авторів. (2004—2007 рр.). Мутон, Джейн Шріглі. Сучасні автори. Отримано 9 жовтня 2007 року з веб-сайту Amazon
  • Кляйнер, А. (1996). Епоха єретиків. Нью-Йорк: Doubleday.
  • Міллер-Бернал, Л. і Поулсон, С. Л. (2004). Будуть студенти разом: досвід жінок у колишніх чоловічих коледжах та університетах 1950—2000. Нашвілл, Теннесія: Видавництво університету Вандербільта.

Посилання