Вище керівництво

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до: навігація, пошук

Вище керівництво, також Топ-менеджмент (англ. Top management) — група керівників організації вищого рівня ієрархії, які щодня несуть відповідальність за ефективне управління цією організацією. Такі керівники радою директорів і / або акціонерами наділені необхідними владою і повноваженнями.

Топ-менеджмент реалізує політику (сформульовану радою директорів) в цілі, стратегії, бізнес-плани, бюджети і проекти. Топ-менеджмент приймає рішення, які впливають на кожного співробітника організації, а також несуть відповідальність за успішність або невдачі організації.

Топ-менеджери мають різні спеціалізації і відповідають за різні напрямки діяльності організації або компанії. До кожної позиції висуваються певні вимоги, які охоплюють освітні, особистісні та інші характеристики топ-менеджерів.

Способи мотивації топ-менеджерів[ред.ред. код]

Розмір винагороди керівників компанії часто пов'язаний з показниками зростання вартості компанії або досягненням певних довгострокових цілей. Одним з видів мотивації топ-менеджерів є довгострокові виплати (акції, опціони, фантомні акції, володіння частками власності). У західних компаніях вони можуть становити суттєву частину компенсаційного пакета.

Довгострокові програми мотивації можуть включати в себе:

  • Надання частки власності підприємства.
  • Надання можливості викупити акції компанії за заниженою ціною або преміювання акціями компанії. У результаті такого заохочення топ-менеджери стають акціонерами компанії.
  • Опціони. Керівникам компанії надається право викупу певної кількості акцій за фіксованою ціною на певний період часу і на певних умовах.
  • Фантомні акції.

Зазвичай в західних компаніях структура винагороди топ-менеджера має такий вигляд: близько 50% — довгострокові виплати (акції, опціони), 25% — бонуси, 25% — оклад.

Див. також[ред.ред. код]

Посилання[ред.ред. код]