Національне агентство України з питань державної служби

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Національне агентство України з питань державної служби
(НАДС)
ЛогоУКР.png
Загальна інформація
Країна Україна Україна
Дата створення 2 квітня 1994
Керівництво діяльністю здійснює Кабінет Міністрів України
Штаб-квартира 01601, м. Київ, вул. Прорізна, 15
Річний бюджет 207 649 300 ₴[1]
Голова Наталія Алюшина[2]
Заступник Голови Андрій Заболотний[3]
Геннадій Заболотний[4]
Олексій Михайлов[5]
Ключовий документ Положення «Про Національне агентство України з питань державної служби»
nads.gov.ua

Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) є центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, забезпечує функціональне управління державною службою в державних органах. Агентство утворене Указом Президента України № 769 від 18 липня 2011 року шляхом реорганізації Головдержслужби України (створене 2 квітня 1994 р.).

НАДС України[ред. | ред. код]

Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) — центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, забезпечує функціональне управління державною службою в державних органах. Голова — Алюшина Наталія Олександрівна.

Основні завдання НАДС[ред. | ред. код]

• забезпечення формування і реалізацію державної політики у сфері державної служби;

• забезпечення функціонального управління державною службою в державних органах;

• здійснення консультативного та методичного забезпечення служби в органах місцевого самоврядування.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28 січня 2015 р. № 30 «Питання оптимізації діяльності територіальних органів Національного агентства з питань державної служби та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України» утворено як юридичні особи публічного права територіальні органи Національного агентства з питань державної служби, реорганізувавши шляхом злиття територіальних органів Головного управління державної служби в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі.

Місія та стратегічні цілі[ред. | ред. код]

Місія НАДС:[ред. | ред. код]

  • розвиток професійної, ефективної, стабільної, політично неупередженої державної служби, що відповідає принципам належного врядування та стандартам і кращим практикам держав-членів ЄС, країн Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР);
  • забезпечення якісного та ефективного функціонального управління державною службою в державних органах.

Стратегічні цілі діяльності НАДС:[ред. | ред. код]

  • посилення інституційної спроможності служб управління персоналом державних органів;
  • підвищення рівня захищеності права громадян на доступ до державної служби, законних прав та інтересів державних службовців;
  • посилення інституційної спроможності, відкритості та прозорості діяльності НАДС у сфері державної служби;
  • формування ефективної системи професійного навчання державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування;
  • адаптація державної служби до стандартів Європейського Союзу.

Внутрішня структура[ред. | ред. код]

НАДС України складається з 16 структурних підрозділів:

• Генеральний департамент з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування

• Генеральний департамент з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби

• Генеральний департамент з питань професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування

• Генеральний департамент з питань цифровізації у сфері державної служби

• Експертна група з питань цифрового розвитку

• Департамент нормативно-правової роботи та юридичного забезпечення

• Управління фінансів та бухгалтерського обліку

• Управління розміщення та виконання державного замовлення на професійне навчання

• Управління документообігу та адміністративно-ресурсного забезпечення

• Управління моніторингу за дотриманням законодавства про державну службу та взаємодії з територіальними органами.

• Управління  з питань персоналу

• Сектор аналітичного забезпечення

• Сектор інформаційного забезпечення та взаємодії з громадськістю

• Сектор забезпечення доступу до публічної інформації

• Відділ забезпечення діяльності Комісії з питань вищого корпусу державної служби

• Сектор з питань захисту інформації

А також:

• 10 територіальних підрозділів

До сфери управління НАДС належать:

• Центр адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу

• Українська школа урядування

Проходження державної служби[ред. | ред. код]

Прийняття на державну службу:

• Вступ на державну службу здійснюється шляхом призначення громадянина України на посаду державної служби за результатами конкурсу.

• Прийняття на державну службу, просування по службі державних службовців, вирішення інших питань, пов’язаних із службою, здійснюються з урахуванням категорій посад державної служби та рангів державних службовців як виду спеціальних звань, що їм присвоюються.

• Результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри, виявлення потреби у професійному навчанні.

Система категорій та рангів державних службовців:

Прийняття на державну службу, просування по службі державних службовців, вирішення інших питань, пов’язаних із службою, здійснюються з урахуванням категорій посад державної служби та рангів державних службовців як виду спеціальних звань, що їм присвоюються. Посади державної служби в державних органах поділяються на категорії залежно від порядку призначення, характеру та обсягу повноважень і необхідних для їх виконання кваліфікації та професійної компетентності державних службовців:

• категорія "А" (вищий корпус державної служби)

• категорія "Б"

• категорія "В"

Встановлюється дев’ять рангів державних службовців.:

• державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "А", - 1, 2, 3 ранг;

• державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "Б", - 3, 4, 5, 6 ранг;

• державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "В", - 6, 7, 8, 9 ранг.

Ранги державних службовців присвоюються одночасно з призначенням на посаду державної служби, а в разі встановлення випробування – після закінчення його строку. Державному службовцю, який вперше призначається на посаду державної служби, присвоюється найнижчий ранг у межах відповідної категорії посад.

Агентство проводить щорічний всеукраїнський конкурс "Кращий державний службовець".

Договірно-правова база міжнародного співробітництва[ред. | ред. код]

НАДС підтримує партнерські зв'язки у рамках меморандумів про співпрацю з 6 європейськими інституціями та організаціями у сфері державної служби. Станом на березень 2017 року в НАДС впроваджується 7 проектів міжнародної технічної допомоги. НАДС бере участь у діяльності таких міжнародних організацій, членом яких є Україна: Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) та Організації Чорноморського економічного співробітництва (ОЧЕС).

НАДС є національним координатором:

34nads.jpg
впровадження інструментів інституціональної розбудови
2nads.jpg
реалізації заходів Ініціативи ЄС «Східне партнерство»
3nads.jpg
програми Україна – НАТО з професійного розвитку цивільного персоналу сектору безпеки і оборони

Міжнародне співробітництво:

4nads.jpg
Проект зміцнення управління державними ресурсами» (частина А Проекту).

Проект фінансується Європейським Союзом та впроваджується за підтримки Міжнародного банку реконструкції та розвитку. У рамках проекту розпочато розробку Інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRMIS).

5nads.jpg
«Консультаційний фонд впровадження реформ»

a) За тренінговою програмою «EU HRM Trainer Programme» пройшли навчання 55 державних службовців. Сертифікованими тренерами ISO з питань управління людськими ресурсами стали 12 учасників програми. b) розроблено та представлено широкому загалу науково-практичний коментар до Закону України «Про державну службу».

6nads.jpg
«Підвищення рівня інституціоналізації у системі державного управління».

Оновлено матеріально-технічну базу НАДС.

7nads.jpg
«Навчальні програми професійного зростання». Представники органів влади та громадського суспільства взяли участь у 4 міжнародних програмах стажування у сфері зайнятості населення, фінансування політичних процесів та інтеграції освіти в галузі прав людини.
8nads.jpg
Програма MATRA з питань верховенства права У 7 навчальних поїздках-тренінгах взяли участь 32 державних службовця у сфері закупівель, державних фінансів, правосуддя, захисту прав людини, доброчесності на державній службі, свободи масової інформації та децентралізації.
9nads.jpg
«Розвиток громадянських компетентностей в Україні-DOCCU»:

a) розроблено підручник «Порядок денний директорату міністерства: практичний посібник»;

b) розроблено посібник для державних службовців та представників місцевого самоврядування щодо розвитку громадянських компетентностей;

c) створено та впроваджено навчальні курси з освіти для демократичного громадянства та освіти з прав людини (ОДГ/ОПЛ) до програм підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування на національному та регіональному рівнях.

10nads.jpg
«Проект розвитку спроможності НАДС щодо замовлення та розроблення програм підвищення кваліфікації державних службовців»:

a) проведено Всеукраїнську нараду-семінар на тему: «Професійна підготовка та розвиток державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування: виклики, завдання, перспективи» за участі керівників регіональних і обласних центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації, працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій, вищих навчальних закладів, що здійснюють підготовку магістрів у галузі знань «Публічне управління та адміністрування», представників міжнародних проектів та громадськості;

b) проведено міжнародну конференцію «Потреби і можливості розвитку людських ресурсів органів місцевого самоврядування в умовах децентралізації» за участі представників центральних органів виконавчої влади, голів міських, сільських, селищних рад і об’єднаних територіальних громад України, голови асоціацій органів місцевого самоврядування.


Досягнення НАДС[ред. | ред. код]

• Розпочато кадрове оновлення державної служби.

• Створено умови для реформування системи професійного навчання державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування. Схвалено Концепцію реформування системи професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад.

• Імплементовано сучасні технології управління персоналом. Затверджено постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців». Схвалено Концепцію впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах та затверджено план заходів щодо її реалізації (HRMIS).

• Розпочато реформу системи центральних органів виконавчої влади. Схвалено Концепцію оптимізації системи центральних органів влади.

• Запроваджено дієву систему моніторингу прогресу реформи державного управління. Проведено конференцію «Реформа державного управління в Україні» за участі Європейської Комісії та програми SIGMA. Забезпечено проведення оцінки стану справ у системі державного управління відповідно до Принципів належного врядування, розроблених Програмою підтримки вдосконалення врядування та менеджменту SIGMA.

• Підвищено інституційну спроможність НАДС. Утворено Генеральний департамент з питань управління персоналом на державній службі.

Див. також[ред. | ред. код]

Примітки[ред. | ред. код]

Посилання[ред. | ред. код]