Трудові ресурси

Трудові́ ресу́рси (або також трудові резерви) — поняття «марксистсько-ленінської» (комуністичної, сталінської або так званої «лагерної») політичної економії.

Мається на увазі те, що в сучасній економічній науці зветься працездатною частиною населення.

Трудові́ ресу́рси (або також трудові резерви) — це частина працездатного населення: чоловіки віком від 16 до 65 років та жінки віком від 16 до 60 років.

Окреслення поняття

За дегуманізацію і інструменталізацію людини та методологічну необґрунтованість це поняття багаторазово піддавалося критиці суспільствознавцями. У вітчизняній економічній науці під цим терміном розуміється працездатне населення (дійсне і потенційне) на території країни, адміністративної територіальної одиниці або підприємства. У нормативних актах та статистичному обліку більшості країн використовується поняття «працездатне населення», іноді також використовуються поняття «людські ресурси» та «трудова сила».

Стосовно діяльного людського ресурсу — економічно активне населення, домогосподарство, а також — демографічно активне населення (населення репродуктивного віку) тощо.

Див. також

• Праця
• Зайнятість
• безробіття
• Трудовий потенціал
• Людський капітал
• Людський ресурс
• Індекс людського розвитку

Це незавершена стаття з економіки. Ви можете допомогти проекту, виправивши або дописавши її.