Щорічна відпустка
Щорічна відпустка, також відома як законна відпустка, — це період оплачуваної відпустки[en], який роботодавець надає працівникам для використання на будь-яке бажання працівника. Залежно від політики роботодавця може бути запропонована різна кількість днів, і від працівника може вимагатися певний час попереднього повідомлення, можливо, йому доведеться узгоджувати дії з роботодавцем, щоб переконатися, що персонал доступний під час відсутності працівника, а також інші вимоги можуть бути виконані.[1] Переважна більшість країн сьогодні законодавчо встановлює мінімальну кількість оплачуваної щорічної відпустки.[2]
Серед великих держав Китай вимагає щонайменше п’яти днів оплачуваної щорічної відпустки, а Індія вимагає двох днів оплачуваної відпустки за кожен відпрацьований місяць. Сполучені Штати не вимагають мінімальної оплачуваної відпустки, розглядаючи її як пільгу, а не як право.[3]
- ↑ FMLA Frequently Asked Questions | U.S. Department of Labor. www.dol.gov. Процитовано 15 січня 2022.
- ↑ Additional leave entitlements for working parents (PDF). Архів (PDF) оригіналу за 5 вересня 2015.
- ↑ Johanson, Mark. Life in a no-vacation nation. www.bbc.com (англ.). Процитовано 15 січня 2022.
- Ghosheh, Naj (2013). Working Conditions Laws Report 2012: A Global Review (PDF). Geneva: International Labour Organization. ISBN 978-92-2-127516-9.
- Ray, Rebecca; Schmitt, John (2007). No-Vacation Nation (PDF). Washington: Center for Economic and Policy Research. Процитовано 14 липня 2018.
- Ray, Rebecca; Sanes, Milla; Schmitt, John (2013). No-Vacation Nation Revisited (PDF). Washington: Center for Economic and Policy Research. Процитовано 14 липня 2018.
