Людські ресурси: відмінності між версіями

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Інтерактивний перегляд історії
[перевірена версія][перевірена версія]
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
Вилучено вміст Додано вміст
ВізуальнийВікірозмітка
м Andrew J.Kurbiko перейменував сторінку з Людський ресурс на Людські ресурси поверх перенаправлення
Виправлено джерел: 1; позначено як недійсні: 0.) #IABot (v2.0.8.7
Рядок 1: Рядок 1:
'''Людські́ ресу́рси''', також часто '''HR''' (від {{lang-en|Human Resources}})&nbsp;— сукупність [[робітник]]ів з [[кваліфікація|кваліфікацією]] до розробки або підтримки [[продукт]]у або [[сервіс]]у<ref name="ефективна_економіка">[http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2728 Фінансове забезпечення освітньої складової інтелектуального потенціалу людських ресурсів України]</ref>.
'''Людські́ ресу́рси''', також часто '''HR''' (від {{lang-en|Human Resources}})&nbsp;— сукупність [[робітник]]ів з [[кваліфікація|кваліфікацією]] до розробки або підтримки [[продукт]]у або [[сервіс]]у<ref name="ефективна_економіка">{{Cite web |url=http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2728 |title=Фінансове забезпечення освітньої складової інтелектуального потенціалу людських ресурсів України |accessdate=15 серпня 2015 |archive-date=23 вересня 2015 |archive-url=https://web.archive.org/web/20150923233246/http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2728 }}</ref>.


== Загальний огляд ==
== Загальний огляд ==

Версія за 11:27, 13 квітня 2022

Людські́ ресу́рси, також часто HR (від англ. Human Resources) — сукупність робітників з кваліфікацією до розробки або підтримки продукту або сервісу[1].

Загальний огляд

Походження терміна

Економіст Джон Коммонс використав термін «людський ресурс» в своїй книзі 1893 року Розподіл багатств (англ. The Distribution of Wealth), але далі його не розвинув. Поняття «людського ресурсу» було у вжитку впродовж 1910-20-х років у тому розумінні, що робітників сприймали як вид капітальних активів. Уперше в сучасному розумінні поняття «людського ресурсу» використав економіст Едвард Бакке[en] у своїй доповіді 1958 року[2].

Поняття на практиці

Корпорації традиційно бачили робітників, як активи підприємства, чия вартість збільшується за допомогою подальшого тренування та розвитку[en][3]. Компанії зазвичай застосовують широкий діапазон методів управління персоналом, щоб капіталізувати ці «людські активи».

При управлінні людськими ресурсами зазвичай беруть до уваги три основні речі:

  1. Демографія: характеристики населення/робочої сили, наприклад, вік, стать або соціальний статус. Ці показники можуть вплинути на розмір пенсії, умови страхування тощо.
  2. Різноманітність: розподіл серед населення/на робочому місті. Захисники «різноманітності на робочому місті» стверджують що вона є відбитком структури самого суспільства з точки зору раси, статі, сексуальної орієнтації тощо.
  3. Уміння та кваліфікація: коли промисловість переходить від ручної праці до більш пов'язаної з управлінням, зростає потреба у висококваліфікованих випускниках вишів. Якщо ринок робочої сили «обмежений» (наприклад, не вистачає працівників, щоб виконувати якусь роботу), то роботодавці мусять змагатися за працівників, пропонуючи їм фінансову винагороду, вкладаючи гроші в їх добробут тощо.

Див. також

Примітки

  1. ↑ Фінансове забезпечення освітньої складової інтелектуального потенціалу людських ресурсів України. Архів оригіналу за 23 вересня 2015. Процитовано 15 серпня 2015.
  2. ↑ Kaufman, Bruce E. (2008). Managing the Human Factor: The Early Years of Human Resource Management in American Industry. Ithaca, New York: Cornell University Press. с. 312n28.
  3. ↑ Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7
Економіка Це незавершена стаття з економіки.
Ви можете допомогти проєкту, виправивши або дописавши її.
Отримано з https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Людські_ресурси&oldid=35269460