Обговорення користувача:Андрій Мариняк

Мої статті

Застосування поліграфа(детектора брехні) у сфері матеріально-технічного постачання, оптової і роздрібної торгівлі, сфері сервісних послуг Що приховувати – в будь-якому бізнесі є лазівки для крадіжки і махінацій. Близько 25% втрат прибутку будь-якого торгового підприємства доводиться на крадіжки через каси. На думку багатьох фахівців, в цій області найбільший відсоток збитків в магазинах доводиться саме на касові термінали, коли покупці самі або в змові з касирами виносять товар без оплати або товар не відповідає чеку. Проте є і інші джерела втрат: - при розвантаженні і отриманні товарів; - банальна крадіжка з складів; - псування устаткування і товару в торговому залі. Дуже часто всі ці збитки виявляються тільки в процесі інвентаризації, а часто не виявляються зовсім. Отже якщо реклама є двигун торгівлі, то крадіжку можна назвати її гальмом. Не дарма стан справ у сфері матеріально-технічного постачання, оптової і роздрібної торгівлі, сфері сервісних послуг характеризує всього одне слово – “крадуть”. Причому крадуть часто всі – покупці і продавці, охоронці і касири, комірники і менеджери.Про це не прийнято говорити, але у багатьох торгових підприємств в план закладений певний відсоток втрат від крадіжки. Це неминуче зло, як, наприклад, і певне число бракованих деталей у виробництві, неповернених кредитів в банці. Проблеми починаються, коли цей відсоток досягає критичної планки, а втрати наносять істотну утрату роботі магазина. Найбільші втрати від покупців несуть зазвичай гипер і супермаркети, в магазинах прилавкового типу більше крадуть різноманітними способами самі продавці. Враховуючи той факт, що в магазинах самообслуговування зазвичай велика рентабельність, однаково ризикують всі торгові місця, незалежно від того, знаходяться товари в прямому доступі чи ні. Залежно від формату торгового місця, його розміру ,то в середньому 30-60% крадіжок здійснюють покупці, 50-70% – персонал,10% – адміністрація.Практика показала, що ефективною може вважатися лише така організація охорони магазинів, яка не дозволяє злочинцям знайти незахищені місця в режимі охорони об’єкту, дає можливість присікати злочинні дії на найранішій їх стадії.Залишаються відкритими декілька головних питань – по-перше, яка вартість всіх цих сучасних технічних засобів, чи по кишені вона власникам бізнесів, і, по-друге, а хто встереже самих сторожів від спокуси вступити в змову з іншими співробітниками з метою незаконної наживи. Та і чи врятує бізнес найсучасніша техніка від нашого винахідливого народу? Якщо з крадіжкою покупців можна ефективно боротися, то крадіжка з боку власного персоналу – це вже зовсім інша проблема, часто просто нерозв’язна. Адже способи крадіжки персоналу ще різноманітніші, ніж втрати, які можуть нанести покупці, – це і махінації на касі, і продаж “лівого товару”, і змова з постачальниками за відкати, і традиційне списання розбитого і зіпсованого товару і так далі і тому подібне Загалом, підвівши підсумок вищесказаному, злодійкуватий персонал при належній старанності може запросто розорити фірму.Як же зупинити злодіїв-співробітників? Шляхів вирішення цієї проблеми всього два – створення команди або постійна ротація кадрів. Другий спосіб популярний, хоча зазвичай ні до чого ефективного не приводить. Професію продавця, особливо в продовольчому магазині, складно назвати престижною або високооплачуваною. Низька зарплата плюс прямий доступ до грошей або товарів – це могутній стимул для здійснення крадіжки у працедавця. Отже без ефективного захисту від своїх же працівників не обійтися.Як показала практика, найефективніша їх всіх систем захисту, – це тестування найманих співробітників на поліграфі, а також регулярні перевірки на поліграфі вже працюючих співробітників. І при цьому вартість оплати послуг фахівця з детекции брехні куди нижче, ніж втрати, які будуть в тому випадку, якщо таку перевірку не проводити. Перевірки на поліграфі(детекторі брехні) дозволяють запобігти: ·будь-які види крадіжок в магазинах, складських і виробничих приміщеннях; ·псування майна і товарів (включаючи і що має намір для махінацій при списанні, пересортиці і тому подібне). ·викрадання комерційної інформації (крадіжка документів, їх копіювання, знімання інформації з комп’ютерів і факсів, прослуховування і запис телефонних повідомлень, розмов в приміщеннях, підкуп співробітників). А також багато і багато інших способів нашкодити своєму колективу або поживитися за господарський рахунок.Ось чому все більше власників і керівників у сфері матеріально-технічного постачання, оптової і роздрібної торгівлі, сфері сервісних послуг удаються до допомоги фахівців з детекції брехні, щоб позбавити себе від багатьох подібних проблем.

Мої статті

Злочини у сфері страхування,які можна виявити за допомогою детектора брехні Злочини у сфері страхування володіють підвищеною суспільною небезпекою, оскільки утрудняють або блокують виконання його основних завдань, пов’язаних з формуванням за рахунок грошових внесків цільового страхового фонду, призначеного для відшкодування можливого збитку, вирівнювання втрат в сімейних доходах у зв’язку з наслідками страхових випадків, що відбулися. Криміналізація страхового ринку перешкоджає також виконанню страхуванням таких важливих функцій, як підвищення стабільності, обмеження економічних ризиків, стимулювання підприємницької ініціативи, підвищення кредитоспроможності (наприклад, шляхом страхування будов від пожежі для отримання кредиту під заставу нерухомості). Які ж основні злочини і зловживання у сфері страхування? Залежно від суб’єктів, на користь яких здійснюються злочинні діяння, розрізняють:

   злочини на користь страхувальників і страхованих осіб;

   злочини на користь страховиків і окремих службовців страхових компаній.

Злочини на користь страхувальників і страхованих осіб здійснюються самими страхувальниками або в змові з найнятими робітниками страхових компаній. Метою їх шахрайської діяльності є незаконне отримання страхувальниками страхового відшкодування або забезпечення. Найбільше число зловживань страхувальників виявляється у сфері добровільного страхування. В період становлення страхового ринку в Україні найбільшою мірою було поширено шахрайство при страхуванні відповідальності, ризики не повернення кредиту. Останнім часом переважає шахрайство у сфері особистого і майнового страхування. Типові шахрайські дії страхувальників при майновому страхуванні:

   оголошення страхової суми вище за дійсну вартість об’єкту страхування;
   багатократне одночасне страхування об’єкту страхування відразу в декількох страхових компаніях;
   неповідомлення всіх обставин, що мають значення для визначення страхового ризику;
   пред’явлення завищених вимог про відшкодування збитку;
   фальсифікація факту настання страхової події;
   ряд інших.

Варіанти злочинних дій при майновому страхуванні:

   підпал майна;
   провокація аварій;
   фіктивне складання документів про заподіяні збитки від стихійних дій.

Найбільш схильний до шахрайства сектор страхування засобів особистого автотранспорту (найбільш криминалізованний сектор страхового ринку). За ним слідує страхування від пожежі, крадіжки, страхування життя, здоров’я, транспортне і морське страхування. Злочини, що здійснюються у сфері страхування особистого автотранспорту:

   Отримання страхового відшкодування вище страхової суми;
   Незаконне отримання страхового відшкодування шляхом фальсифікації страхового випадку;
   Збільшення розміру страхового відшкодування незаконним шляхом , страхування транспортного засобу в декількох страхових компаніях і отримання в кожній з них страхового відшкодування у розмірі повної страхової вартості.

Як показав досвід, застосування поліграфа в таких випадках швидко і надійно виявляє факти помилкового угону, помилкового підпалу, помилкового збитку і так далі. Злочини на користь страховиків і окремих службовців страхових компаній : Дані злочини скоюються керівниками страхових компаній і найнятими робітниками. Метою здійснення даної категорії шахрайських дій є незаконне привласнення страховиками страхових внесків за відсутності наміру виконати свої зобов’язання по виплаті страхового відшкодування або забезпечення. Способи здійснення зловживань у даній категорії :

   Здійснення страхової діяльності організаціями, створених з порушенням порядку створення, реєстрації, ліцензування і інших встановлених законодавством норм.
   Емісія недійсних страхових полісів і нанесення страхувальникам збитку у вигляді позбавлення можливості отримання страхової виплати.
   Розробка недобросовісним страховиком правил і умов страхування, які дають можливість не проводити страхові виплати  перекласти відповідальність на страхувальника. Таким чином, страховик, укладаючи страховий договір, свідомо вводить страхувальника в оману .

Застосувати поліграф(детектор брехні) у всіх цих випадках достатньо важко, але все-таки можливо, особливо в секторі найнятих робітників, особливо працівників середньої ланки, матеріально відповідальних осіб, бухгалтерів, страхових агентів, керівників підрозділів страхових організацій. Так, серед злочинів здійснюваних страховими агентами типовими є повне або часткове привласнення страхових внесків страхувальників. Керівники ж підрозділів страхових організацій по змові із співробітниками бухгалтерії здійснюють в основному розкрадання страхових внесків страхувальників, не реєструючи страхові договори. Велике значення в боротьбі з внутрішнім шахрайством має постійна ротація кадрів, регулярні перевірки співробітників на поліграфі силами незалежних служб і відділів. Періодична зміна співробітників значно зменшує шанси змови групи людей, залучених в довготермінове шахрайство. Застосування поліграфа(детектора брехні) у сфері страхового ринку дозволяє:

   отримати інформацію, що має відношення до безпеки страхової діяльності;
   контролювати дії і наміри осіб, залучених в процес страхування;
   виявити “внутрішніх ворогів”( торгівля інформацією, протиправні інтереси);
   розшукати викрадене застраховане майно.

Ось чому детектор брехні ,як метод все ширше застосовується в страховому бізнесі, зарекомендовав себе як могутній засіб виявлення і профілактики злочинів. Це не дивно, бо за останній час темпи зростання злочинності в страховій сфері різко виросли. Хоча повна статистика втрат від шахрайства по Україні відсутня, на думку експертів, українські страховики зазнають чималі збитки. Ось чому клієнтами є страхові компанії, бо переконалися в ефективності застосування поліграфа(детектора брехні) і все частіше пропонують пройти перевірку на поліграфі як своїм співробітникам і особам, що вимагають страхових компенсацій

Використання поліграфа(детектора брехні) для підвищення ефективності в управлінні компанією.

Давно відомо, що причиною основних злочинів, Детектор брехні при управлінні компанієющо відбуваються в комерційних структурах, є самі співробітники, які там прцюють. У кожній цивілізованій компанії існує концепція безпеки, яка не обходиться без використання поліграфа(детектора брехні). І ось тепер давайте уявимо, що кандидат підходить за всіма параметрами. Він не є агентом конкурентів, не спотворював власної автобіографії, не залежний від алкоголю, наркотиків, здоровий ... Але, у певних ситуаціях, він стає в ряди тих самих горезвісних корпоративних шахраїв або результативність його дій для бізнесу не приносить очікуваного ефекту. При хорошому інтелектуальному рівні, високій професійній підготовці наш кандидат виявляється слабо результативним. З кожним днем показники його знижуються, він не раціонально використовує робочий час, стає, так званим «розкрадачем часу», пропадає ініціатива, він переміщається в групу ризику і стає першим кандидатом на звільнення. У чому ж причина, чому підібравши начебто профі в бізнес, ми втрачаємо кваліфікованого спеціаліста? Куди зникла його ініціативність, прагнення і бажання працювати? І найголовніше питання - яким чином цей співробітник потрапляє в ряди недоброчесних партнерів? І на це питання, нам допоможе відповісти поліграф(детектор брехні). У цьому зв'язку хочеться нагадати, що ми виділяємо в особистості чотири основних структурних компоненти: - Спрямованість - потреби, мотиви, почуття, інтереси, оцінки, симпатії, антипатії, ідеали та світогляд; - темперамент - динаміка психічних процесів.; - Характер - прояв особистості у відповідних узагальнених способи поведінки; - Здатності - психічні можливості особистості в окремих видах діяльності. Сукупність цих компонентів, динаміка їх діяльності під впливом соціуму - психологічних, ідеологічних та політичних чинників компанії, в яку потрапляє ця особистість, впливають на її ефективність і результативність, а також надійність. Будь-яка компанія, як сім'я, зі своїми законами, засадами, принципами. Зі своєю місією і призначенням. У кожній компанії існують свої корпоративні закони, своя культура, правила спілкування, цінності, притаманні лише їй правила гри і правила ведення бізнесу. Але, на жаль, не завжди корпоративні закони і правила команди сприймає співробітник. Найчастіше він приховує це, однак ми маємо можливість це перевірити, використовуючи детектор брехні. Перш за все, при прийомі (до початку перевірок) слід максимально, в рамках дозволеного, не порушуючи комерційну таємницю, дати кандидату інформацію про діяльність компанії, її місії, ідеології, структуру, про цілі та завдання і корпоративні особливості. Це, як правило, доцільно проводити після попередньої співбесіди, за результатами психодіагностичних перевірок, на тому етапі, коли ми вже розглядаємо кандидатуру, як реальну на ту чи іншу посаду. Акцентуючи увагу на основних питаннях в передтестовій бесіді, ми відстежуємо реакції кандидата. Наприклад, ми говорили йому про те, що навіть поза робочим місцем і часом він є представником організації. У зв'язку з цим він повинен вести себе належно, контролювати свою поведінку і за стінами компанії. Наприклад, заборона куріння, в робочий час, на території компанії, жорсткий контроль зовнішнього вигляду, певна форма одягу, якісь економічні відносини між співробітниками, форми преміальних або штрафних санкцій тощо. Хтось легко погоджується з усіма умовами, швидко адаптується і сприймає все позитивно. А для когось це постійна напруга, що викликає внутрішній протест, відчуття дискомфорту, відчуття неприязні як в цілому, до всієї компанії, так і до окремих партнерів, особливо керівництва. І ось перебуваючи в такому ідеологічно і психологічно незадоволеному стані, наш співробітник перетворюється на потенційну загрозу для бізнесу і компанії. Такий кандидат вже не може бути надійним партнером, відданим справі. У зв'язку з цим, при прийомі на роботу, ми включаємо в перевірку питання, пов'язані саме з цією тематикою. З метою отримання інформації для більш ефективного управління персоналом, необхідно з'ясовувати питання, пов'язані з особистісними особливостями кандидата. Що для нього є стимулом у роботі, як він ставиться до партнерів по бізнесу, які моменти його можуть змусити зробити серйозні порушення, що для нього головне в бізнесі і.т.д. Дана інформація, отримана з використанням детектора брехні, є достовірною. На її основі ми можемо не тільки прогнозувати подальшу поведінку співробітника, ми маємо можливість більш ефективно будувати роботу і відносини з ним. Отримані дані після тестування на детекторі брехні можуть служити незамінним посібником з оптимального використання знань і безперервного розвитку персоналу і процесів компанії.

Дослідження з використанням детектора брехні продуктивно використовуються як в кадровій, економічній безпеці компанії, так і в більш ефективному управлінні будь-якої організації.

Використання поліграфа(детектора брехні) для підвищення ефективності в управлінні компанією.

Використання поліграфа(детектора брехні) для підвищення ефективності в управлінні компанією.

(Edit Сторінка) Давно відомо, що причиною основних злочинів, %Детектор лжи %услуги детектора лжищо відбуваються в комерційних структурах, є самі співробітники, які там прцюють. У кожній цивілізованій компанії існує концепція безпеки, яка не обходиться без використання поліграфа(детектора брехні). І ось тепер давайте уявимо, що кандидат підходить за всіма параметрами. Він не є агентом конкурентів, не спотворював власної автобіографії, не залежний від алкоголю, наркотиків, здоровий … Але, у певних ситуаціях, він стає в ряди тих самих горезвісних корпоративних шахраїв або результативність його дій для бізнесу не приносить очікуваного ефекту. При хорошому інтелектуальному рівні, високій професійній підготовці наш кандидат виявляється слабо результативним. З кожним днем показники його знижуються, він не раціонально використовує робочий час, стає, так званим «розкрадачем часу», пропадає ініціатива, він переміщається в групу ризику і стає першим кандидатом на звільнення. У чому ж причина, чому підібравши начебто профі в бізнес, ми втрачаємо кваліфікованого спеціаліста? Куди зникла його ініціативність, прагнення і бажання працювати? І найголовніше питання – яким чином цей співробітник потрапляє в ряди недоброчесних партнерів? І на це питання, нам допоможе відповісти поліграф(детектор брехні). У цьому зв’язку хочеться нагадати, що ми виділяємо в особистості чотири основних структурних компоненти: - Спрямованість – потреби, мотиви, почуття, інтереси, оцінки, симпатії, антипатії, ідеали та світогляд; - темперамент – динаміка психічних процесів.; - Характер – прояв особистості у відповідних узагальнених способи поведінки; - Здатності – психічні можливості особистості в окремих видах діяльності. Сукупність цих компонентів, динаміка їх діяльності під впливом соціуму – психологічних, ідеологічних та політичних чинників компанії, в яку потрапляє ця особистість, впливають на її ефективність і результативність, а також надійність. Будь-яка компанія, як сім’я, зі своїми законами, засадами, принципами. Зі своєю місією і призначенням. У кожній компанії існують свої корпоративні закони, своя культура, правила спілкування, цінності, притаманні лише їй правила гри і правила ведення бізнесу. Але, на жаль, не завжди корпоративні закони і правила команди сприймає співробітник. Найчастіше він приховує це, однак ми маємо можливість це перевірити, використовуючи детектор брехні. Перш за все, при прийомі (до початку перевірок) слід максимально, в рамках дозволеного, не порушуючи комерційну таємницю, дати кандидату інформацію про діяльність компанії, її місії, ідеології, структуру, про цілі та завдання і корпоративні особливості. Це, як правило, доцільно проводити після попередньої співбесіди, за результатами психодіагностичних перевірок, на тому етапі, коли ми вже розглядаємо кандидатуру, як реальну на ту чи іншу посаду. Акцентуючи увагу на основних питаннях в передтестовій бесіді, ми відстежуємо реакції кандидата. Наприклад, ми говорили йому про те, що навіть поза робочим місцем і часом він є представником організації. У зв’язку з цим він повинен вести себе належно, контролювати свою поведінку і за стінами компанії. Наприклад, заборона куріння, в робочий час, на території компанії, жорсткий контроль зовнішнього вигляду, певна форма одягу, якісь економічні відносини між співробітниками, форми преміальних або штрафних санкцій тощо. Хтось легко погоджується з усіма умовами, швидко адаптується і сприймає все позитивно. А для когось це постійна напруга, що викликає внутрішній протест, відчуття дискомфорту, відчуття неприязні як в цілому, до всієї компанії, так і до окремих партнерів, особливо керівництва. І ось перебуваючи в такому ідеологічно і психологічно незадоволеному стані, наш співробітник перетворюється на потенційну загрозу для бізнесу і компанії. Такий кандидат вже не може бути надійним партнером, відданим справі. У зв’язку з цим, при прийомі на роботу, ми включаємо в перевірку питання, пов’язані саме з цією тематикою. З метою отримання інформації для більш ефективного управління персоналом, необхідно з’ясовувати питання, пов’язані з особистісними особливостями кандидата. Що для нього є стимулом у роботі, як він ставиться до партнерів по бізнесу, які моменти його можуть змусити зробити серйозні порушення, що для нього головне в бізнесі і.т.д. Дана інформація, отримана з використанням детектора брехні, є достовірною. На її основі ми можемо не тільки прогнозувати подальшу поведінку співробітника, ми маємо можливість більш ефективно будувати роботу і відносини з ним. Отримані дані після тестування на детекторі брехні можуть служити незамінним посібником з оптимального використання знань і безперервного розвитку персоналу і процесів компанії.

Дослідження з використанням детектора брехні продуктивно використовуються як в кадровій, економічній безпеці компанії, так і в більш ефективному управлінні будь-якої організації.

Детектор брехні у Львові

Використання детектора брехні в сімейних відносинах

Наша життя прекрасне своєю непередбачуваністю. Проте є у даного явища й зворотний бік. Невблаганна статистика свідчить про те, що більше половини подружніх пар, так чи інакше, стикалися з проблемою подружньої зради. При цьому, мова не завжди йде про невиправних %Детектор лжи %услуги детектора лжиловеласів , які не можуть дня прожити без флірту. При певних умовах і обставинах на зраду здатні всі: і непомітна «сіра мишка», і невиправний романтик, безнадійно закоханий в свою дружину.

А ось пробачити «похід на сторону» може далеко не кожна людина. Тому деколи краще не докопуватися до істини заради власного блага. Однак як бути, якщо підозра вже отруїла вашу душу? Якщо сумніви вже вселися в серці і не дають спокійно жити? Якщо прагнення дізнатися правду не дає вам спокою- необхідно вибирати фахівця, який надає послуги з перевірки на детекторі брехні.

Нехай він протестує вашу другу половину з метою встановлення істини, нехай заспокоїть вашу бентежну душу.

Зрозуміло, така перевірка може бути проведена лише за згодою вашого чоловіка (дружини). Однак якщо він (вона) невинні, то навряд чи відмовляться пройти подібне опитування, хоча б для того, щоб довести вам, наскільки ви несправедливі в своїх підозрах.

За допомогою лише одного єдиного тестування на детекторі брехні ви або знайдете спокій, або дізнаєтеся всю гірку правду.

Наш досвід свідчить про те, що сумніви можуть отруїти існування будь-якої людини і зруйнувати будь-який, навіть самий міцний шлюб. У той же час одна єдина перевірка на_{Текст нижнього індексуТекст нижнього індексу} детекторі брехні може зберегти і зміцнити сім’ю, усунути існуючі суперечності, відновити сприятливий мікроклімат в будинку.

Зрозуміло, потрібно бути готовим і до протилежного результату, адже якщо факт зради існував, то поліграфолог встановить це зі стовідсотковою часткою ймовірності. Тому в будь-якому випадку слід дуже добре подумати, перш ніж звертатися до послуг з перевірки на детекторі брехні. Якщо ви не готові до несприятливого результату, не маєте чіткого плану, що будете робити в такому випадку, краще заховати свої сумніви подалі і спробувати жити далі.

Використання поліграфа в сімейних відносинах не обмежується тільки перевіркою подружньої вірності. Тестування на детекторі брехні дозволяє встановити будь-які факти, які коли-небудь мали місце . Ви можете перевірити будь-кого на факт вживання ним наркотиків або алкоголю, спробувати з’ясувати, хто здійснює розкрадання домашніх засобів, встановити інші значущі події.

Газета Високий замок про детектор брехні

Відкатів не брати, шефу не брехати!

Свого часу інформація про те, що екс-мер Києва Леонід Черновецький перевіряє свою молоду команду на детекторі брехні, наробила чимало галасу. Та, виявляється, Льоня-Космос не перший і не останній, хто вдавався до таких випробувань. Все більше українських компаній перевіряють працівників на детекторі брехні. У деяких фірмах перевірка на поліграфі є однією з умов прийому на роботу. Щоб бути впевненими у своєму оточенні, керівники готові витрачати чималі гроші. Перевірка персоналу на поліграфі обходиться від 400 до 600 гривень за особу, а якщо йдеться про службове розслідування, то ціна може зрости втричі. %Детектор лжи %услуги детектора лжи

- Добір персоналу за допомогою перевірок на поліграфі (детекторі брехні) стає дедалі популярнішим, – розповідає керівник “Поліграф тест-Львів” Андрій Мариняк.

- Частіше звертаються для перевірки працівників, які вже працюють. Зокрема, якщо на підприємстві сталася крадіжка чи витік конфіденційної інформації.

- Коли керівники скеровують персонал на перевірку на детекторі брехні, що їх цікавить насамперед?

- Чи претенденти у резюме вказали достовірну інформацію про себе. Роботодавця також цікавить, чи немає у кандидатів алкогольної або наркотичної залежності, пристрасті до азартних ігор, чи є у людини борги. Важлива також інформація про судимість, кримінальне минуле і можливі контакти з криміналітетом, проблеми з правоохоронними органами, чи були розкрадання на колишніх місцях роботи. Цікавляться і станом здоров’я, особливо наявністю захворювань, які не дозволяють обіймати ту чи іншу посаду. При цьому поліграфолог не має права ставити запитання про релігійні, політичні погляди та сексуальну орієнтацію.

- Питання формує роботодавець чи поліграфолог?

- Роботодавець вказує напрями, які його цікавлять, а поліграфолог складає вже детальні запитання за спеціальними методиками і правилами. Саме від правильно поставлених запитань значною мірою залежить результат всього тестування. Наприклад, ми розслідували крадіжку грошей зі столу директора одного підприємства. Деталей злочину не розголошували. Особа, яка вкрала гроші, знала, на якій полиці вони зберігались, у що були запаковані, у яких купюрах, яка сума, що лежало біля них, у який час доби вона здійснила злочин. Інші про це не знали. Тому на такі запитання буде реагувати тільки підозрюваний який усе це знає. Інші підозрювані, у пам’яті яких відсутня така інформація, легко відсіюються. У такому разі достовірність результатів тестування на поліграфі зростає.

- Які таємниці випливають під час досліджень?

- Найчастіше виявляється, що людина вживає наркотики, має кримінальне минуле, “зливає” інформацію конкуренту. Відкриваються і справжні мотиви влаштування на роботу – людина насправді є “засланим козачком” фірми-конкурента. Виявляємо і працівників, які беруть відкати…

- Як самі працівники реагують на такі перевірки?

- По-різному. Часто обурюються, що саме їх підозрюють у злочині. Інші, навпаки, хочуть якнайшвидше пройти тестування, щоб не бути у числі підо­зрюваних. При прийомі на роботу кандидати зазвичай розуміють, що тестування на детекторі брехні – це додатковий етап, який треба пройти, аби отримати хорошу роботи. Тестування відбувається лише за письмової згоди працівника.

- Як часто людей звільняють після “детектора брехні”?

- Усе залежить від роботодавця. Після надання висновку поліграфолога, де вказано, що працівник причетний до злочину, який розслідують, його зазвичай звільняють. Поліграфолог пропонує кілька варіантів виходу із ситуації для людини, яка скоїла злочин. Наприклад, особа, яка добровільно під час тестування признається у скоєнні злочину (а таке трапляється дуже часто), може бути звільнена з роботи без особливих відміток у трудовій, без порушення кримінальної справи. Звичайно, за умови відшкодування збитків роботодавцю.

- У вас є постійні клієнти, які хочуть перевіряти на детекторі всіх і вся, навіть якщо у цьому немає особливої потреби?

- Так. Є представники бізнесу, які дуже вдало себе страхують від матеріальних втрат з вини персоналу. Такі організації проводять планові перевірки персоналу. Це дуже ефективно. Навіть якщо гострих проблем не виявили, то після перевірки у персоналу підвищується мотивація працювати більш ефективно і чесно. Але здебільшого звертаються тоді, коли на підприємстві уже є певні проблеми.