Відпустка у зв'язку з менструацією: відмінності між версіями

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Наступне редагування →
Вилучено вміст Додано вміст
ВізуальнийВікірозмітка
Створено шляхом перекладу сторінки «Menstrual leave»
(Немає відмінностей)

Версія за 20:53, 15 січня 2024

Ця стаття в процесі редагування певний час.

Будь ласка, не редагуйте її, бо Ваші зміни можуть бути втрачені.

Якщо ця сторінка не редагувалася кілька днів, будь ласка, приберіть цей шаблон. Це повідомлення призначене для уникнення конфліктів редагування.

Останнє редагування зробила користувачка Antanana (внесок, журнали) о 20:53 UTC (278821 хвилину тому).

Відпустка у зв'язку з менструацією (також — менструальна відпустка) — це вид відпустки, коли особа може мати можливість взяти оплачувану або неоплачувану відпустку через менструальний цикл[1][2]. Менструальну відпустку традиційно пов’язували з дискримінацією чоловіків, і дуже небагато країн впроваджували відповідну політику; характеризується низьким рівнем сприйняття в тих країнах, які запровадили політику[1]. Деякі сприймають це як критику ефективності роботи жінок або як сексизм[3][4][5] проти чоловіків. Прихильники політики менструальної відпустки порівнюють її функцію з декретною відпусткою та вважають її прекурсором гендерної рівності[6].

Контекст

Деякі жінки відчувають стан під назвою дисменорея, який викликає біль під час менструації[7]. До 90% жінок не відчувають проблем, достатніх для того, щоб порушити повсякденне функціонування внаслідок менструації, хоча можуть повідомити про певні проблеми перед менструацією. Симптоми заважають нормальному життю, кваліфікуючись як передменструальний синдром, у 20—30% жінок. У 3—8% випадків симптоми сильно виражені[8]. Передменструальний дисфоричний розлад (ПМДР) — це важка форма передменструального синдрому, яка призводить до інвалідності, вражає 1,8—5,8% жінок, які мають менструальний цикл[9].

Історія

Тривають дискусії щодо того, чи це медична необхідність, чи дискримінаційний захід. [10] [11] [12]

Виклики

Існує стигма, пов'язана з менструальною відпусткою; згідно з Levitt і Barnack-Tavlaris (2020), це може увічнити стереотипи та сприяти медикалізації менструації. [2] Відпустка може вимагати розповісти менеджерам, які є чоловіками, про те, що жінка вважає особистою проблемою. Він може зображати жінок менш здібними, ніж чоловіки, і, отже, може призвести до подальшої дискримінації жінок. Однією з пропозицій щодо усунення стигми є надання додаткових медичних відпусток для людей будь-якої статі. [13]

За регіонами

Menstrual leave policies exist in some countries, although individual companies in countries that do not have national laws may choose to implement such policies.

Азія

Школа для дівчат у південноіндійському штаті Керала надавала своїм учням менструальну відпустку ще в 1912 році[14].

В Індонезії, відповідно до Закону про працю № 13 від 2003 року, жінки мають право на два дні менструальної відпустки на місяць, хоча це не додаткова відпустка[15].

У 1920-х японські профспілки почали вимагати відпустки (seiri kyuka) для своїх робітниць. Починаючи з 1947 року, стаття 68 Закону про трудові норми говорить: «Якщо жінка, для якої робота під час менструального періоду була б особливо важкою, звернулася з проханням про відпустку, роботодавець не повинен приймати на роботу таку жінку в дні менструального періоду»[16][17]. Хоча японський закон вимагає, щоб жінка, яка переживає особливо важку менструацію, мала право взяти відпустку, він не вимагає від компаній надання оплачуваної відпустки або додаткової оплати для жінок, які вирішили працювати під час менструації.

У Південній Кореї працівниці мають право на менструальну відпустку згідно зі статтею 71 Закону про трудові стандарти[18], і їм забезпечується додаткова оплата, якщо вони не беруть менструальної відпустки, на яку мають право[19].

У Тайвані Закон про гендерну рівність у сфері зайнятості[20] дає жінкам три дні «менструальної відпустки» на рік, яка не буде врахована до 30 днів «загальної відпустки через хворобу», даючи жінкам до 33 днів «медичної відпустки» на рік. Ці додаткові три дні не оплачуються наполовину, якщо працівниця перевищує встановлені 30 днів[21].

Уряд Філіппін розглядав законопроєкт 4888, відомий як Закон про відпустку через менструацію 2008 року, ініційований представником Альянсу сільських проблем (ARC). Законопроєкт мав надати обов’язкову менструальну відпустку всім приватним і державним службовцям, за винятком вагітних і в період менопаузи, з половиною оплати[22].

У Гонконзі, хоча уряд ще не прийняв жодного закону щодо менструальної відпустки, Університет Гонконгу планував запропонувати менструальну відпустку для всіх студенток і співробітниць, починаючи з нового навчального 2015 року, коли оголосили про приєднання до проекту HeforShe[23]. За ним студентці мала бути зарахована відвідуванння, якщо вона подала заяву на щомісячну менструальну відпустку, не будучи присутньою на будь-яких лекціях, заняттях чи інших уроках під час відпустки, також вона могла б перенести свій іспит, якщо її менструальна відпустка збігається з датою іспиту, у той час як працівниця може користуватися оплачуваною менструальною відпусткою щомісяця[24].

China

Some areas in Chain have menstrual leave policies in place; uptake is low.<ref name=":1" />

Європа

Станом на 2023 є єдиною країною з національною менструальною відпусткою[1][25]ю З лютого 2023 року Іспанія надає від трьох до п’яти днів на місяць оплачуваної відпустки у зв’язку з менструальним циклом[25].

Пропозиція італійського парламенту запровадити політику менструальної відпустки у 2017 році викликала дискусію в Європі про те, як здоров’я менструального циклу впливає на працюючих жінок. Законопроєкт мав би запровадити політику для компаній пропонувати три дні оплачуваної відпустки для жінок, які страждають від сильних менструальних болів; політика не була введена в дію[1].

На території колишнього СРСР політика менструальної відпустки вперше застосували в деяких секторах праці з 1922 року, але через дискримінацію робітниць цю політику скасували 1927 року[1]. 2013 року у Росії запропонували законопроєкт, за яким жінки отримували два додаткові дні відпустки на місяць під час менструації[26]. However, it failed. [27]

Menstrual leave was introduced in certain job sectors in Russia to protect reproductive function of female workers during rapid industrialization. Physical labour can sometimes affect menstruation which puts national-level fertility at risk.[28] At the time of implementation, Russia was suffering population losses from World War I and the civil wars which led to the encouragement of bearing children. The policy was retraced in 1927 due to its role in increased discrimination against women.[29]

Африка

У Замбії станом на 2015 рік жінки мають законне право на вихідний щомісяця відповідно до політики відпустки через менструальний цикл, відомого як «День матері»[30]. Якщо працівниці відмовлено в цьому праві, то вона може по праву притягнути до відповідальності свого роботодавця.

Корпоративна політика

Coexist, громадська фірма Брістоля, запровадила «політика місячних», щоб надати жінкам більше гнучкості та більш здорове робоче середовище. Сподіваючись зруйнувати табу на менструацію, Coexist стала першою компанією у Сполученому Королівстві, яка запровадила цю політику[31].

Широко повідомлялося про те, що компанія Nike підтримує менструальну відпустку скрізь, де вона працює, але ця інформація не відповіжає дійсності — Nike дотримується місцевого трудового законодавства[1].

Виноски

  1. ↑ а б в г д е King S. (2021) Menstrual Leave: Good Intention, Poor Solution. In: Hassard J., Torres L.D. (eds) Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming. Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being. Springer, Cham. DOI:10.1007/978-3-030-53269-7_9 “The code's reference to menstrual leave was misinterpreted by the media as meaning 'all female NIKE employees are entitled to paid time off work for menstruation' (e.g. Shipley, 2016).” Помилка цитування: Некоректний тег <ref>; назва «King2021» визначена кілька разів з різним вмістом
  2. ↑ а б Chapter 43: Addressing Menstruation in the Workplace: The Menstrual Leave Debate. The Palgrave Handbook of Critical Menstruation Studies. Palgrave Macmillan. 2020. doi:10.1007/978-981-15-0614-7_43. ISBN 978-981-15-0614-7. PMID 33347190. Помилка цитування: Некоректний тег <ref>; назва «Levitt2020» визначена кілька разів з різним вмістом
  3. ↑ Iuliano, Sarah (4 August 2013). Menstrual leave: delightful or discriminatory?. 5 August 2013. Lip Magazine. Процитовано 3 January 2014.
  4. ↑ Price, Catherine (11 October 2006). Should women get paid menstruation leave?. Salon. Процитовано 3 January 2014.
  5. ↑ Italy debates paid 'menstrual leave' but experts warn it could increase gender bias at work. Global News.
  6. ↑ Policy Brief: Women and Menstruation in the EU. Eurohealth (брит.). 7 березня 2018. Процитовано 26 березня 2019.
  7. ↑ Khan, Khalid; Champaneria, Rita; Latthe, Pallavi (15 лютого 2012). Dysmenorrhea. American Family Physician (англ.). 85 (4): 386—387. ISSN 0002-838X.
  8. ↑ Biggs WS, Demuth RH (October 2011). Premenstrual syndrome and premenstrual dysphoric disorder. American Family Physician. 84 (8): 918—24. PMID 22010771.
  9. ↑ Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (вид. 5th). Arlington, VA: American Psychiatric Association. 2013. с. 625.4. Code: 625.4 (N94.3)
  10. ↑ JSTOR (1995). Japan's 1986 Equal Employment Opportunity Law and the Changing Discourse on Gender. Signs. 20 (2): 268—302. doi:10.1086/494975. JSTOR 3174950.
  11. ↑ Matchar, Emily (16 травня 2014). Should Paid 'Menstrual Leave' Be a Thing?. The Atlantic.
  12. ↑ Lampen, Claire. Can 'period leave' ever work?. www.bbc.com.
  13. ↑ Julia Hollingsworth. Should women be entitled to period leave? These countries think so. CNN. Процитовано 22 листопада 2020.
  14. ↑ "A Kerala School Granted Period Leave 105 Years Ago". NDTV. 20 August 2017. Retrieved 20 August 2017.
  15. ↑ Govt. of Indonesia. Labour Act. Архів оригіналу за 4 жовтня 2011.
  16. ↑ International Labour Organization. National Labour Law Profile: Japan.
  17. ↑ asianfoodworker. Comparison of the Japanese Laws and Model CBA of UI ZENSEN on Maternity Protection (PDF). Архів оригіналу (PDF) за 26 червня 2007. Процитовано 13 червня 2011.
  18. ↑ International Labour Organization. National Labour Law Profile: Japan.
  19. ↑ joongangdaily. Once again, court orders menstrual leave payout.
  20. ↑ Law Source Retrieving System Labor Laws And Regulations-Act of Gender Equality in Employment（103.12.11）. laws.mol.gov.tw. Процитовано 12 вересня 2022.
  21. ↑ The China Post. Gender equality in employment act revised.
  22. ↑ Maila Ager (18 серпня 2008). Mandatory menstruation leave measure filed in House. Inquirer.net. Процитовано 16 червня 2011.
  23. ↑ HKU як перший світовий університет запускає HeForShe на кампусі. Ініціатива ООН щодо гендерного балансу
  24. ↑ HKU як перший світовий університет запускає HeForShe на кампусі. Ініціатива ООН щодо гендерного балансу
  25. ↑ а б Masih, Niha (17 лютого 2023). Need time off work for period pain? These countries offer 'menstrual leave.'. Washington Post. Процитовано 24 лютого 2023.
  26. ↑ Owoseje, Toyin (31 липня 2013). Menstruation Leave: Russian Lawmaker Proposes Paid Days Off For Women Employees on Period. International Business Times. Процитовано 3 January 2014.
  27. ↑ Will Worley (4 January 2017). The country where all women get a day off because of their period. The Independent. [2019-01-05].
  28. ↑ Помилка цитування: Неправильний виклик тегу <ref>: для виносок під назвою :1 не вказано текст
  29. ↑ Ilic, Melanie (1994-01). Soviet women workers and menstruation: A research note on labour protection in the 1920s and 1930s. Europe-Asia Studies (англ.). 46 (8): 1409—1415. doi:10.1080/09668139408412236. ISSN 0966-8136.
  30. ↑ The country where all women get time off for being on their period. The Independent (англ.). 4 січня 2017. Архів оригіналу за 12 травня 2022. Процитовано 31 березня 2019.
  31. ↑ A company is giving its female staff 'period leave'. The Independent (англ.). 1 березня 2016. Архів оригіналу за 12 травня 2022. Процитовано 31 березня 2019.

Посилання

Отримано з https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Відпустка_у_зв%27язку_з_менструацією&oldid=41443310