Гомогенність "чужої" групи

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до: навігація, пошук

Ефект гомогенності «чужої» групи — це сприйняття людиною учасників чужої групи як більш схожих один на одного, ніж учасників «своєї» групи, тобто «вони всі схожі; ми всі різні».[1] Термін «ефект гомогенності чужої групи» або «відносна гомогенність чужої групи» різко контрастує з терміном «гомогенність чужої групи» в цілому,[2], де останній стосується сприйняття різноманітності чужої групи безвідносно до сприйняття своєї.

Ефект гомогенності чужої групи є частиною ширшого поля наукових досліджень, які вивчають оцінку різноманітності в групах.[3] Такі дослідження включають вивчення ефектів гомогенності своєї групи, чужої групи та ефектів оцінки різноманітності груп, які не пов'язані з належністю до своєї/чужої групи, наприклад, ефекти, пов'язані з владою, статусом та розмірами груп.

Ефект гомогенності чужої групи спостерігався у багатьох та різних соціальних групах, від політичних та расових до вікових та статевих.[4]

Наголошується на впливі цього ефекту на стереотипування.[5] Спостерігачі мають схильність формувати враження про різноманітність або варіативність членів групи, яку вони спостерігають, на основі центральних тенденцій або типових атрибутів членів цієї групи. Таким чином, надається надмірної ваги стереотипам про чужу групу, які підсилюють узагальнення.[6]

Ефект гомогенності чужої групи деколи називають «упередженням гомогенності чужої групи». Така назва вказує на ширшу мета-теоретичну суперечку, ніж наявна в рамках соціальної психології. Така суперечка концентрується довкола дійсності посиленого сприйняття гомогенності своєї та чужої групи, в якій деякі науковці вважають ефект гомогенності прикладом когнітивних упередження та помилки, а інші — прикладом нормального та часто адаптивного соціального сприйняття.[2]

Емпіричні свідчення[ред.ред. код]

Приклад цього феномену наводиться у дослідженні, в якому вчені опитали 90 студентів-членів студентських братств оцінити ступінь схожості членів їх братства між собою, і так само двох інших братств. Кожен з опитаних вважав членів свого братства більш відмінними один від одного, ніж членів інших.[7]

Расові дослідження[ред.ред. код]

Докладніше: Ефект іншої раси

За результатами експерименту, науковці з'ясували, що люди справді бачать людей іншої раси як більш схожих між собою, ніж людей власної раси. Коли білим студентам показували декілька білих людей і декілька темношкірих, вони пізніше більш точно пригадували побачені білі обличчя, та часто помилково пригадували темношкірих. Для темношкірих учасників експерименту ситуація була оберненою — вони гірше пригадували білі обличчя.[8]

Пояснення[ред.ред. код]

Дослідження показують, що це упередження не пов'язано з кількістю членів своєї та інших груп, яких людина знає. Припущення, що люди вважають членів своєї групи більш різними та різноманітними лише тому, що вони їх краще знають і мають більше інформації про свої групи,[9], не підтвердилось. Упередження гомогенності чужої групи існує і для таких груп, яка «чоловіки» та «жінки», які вочевидь, часто між собою спілкуються[10]

Існує підхід, за яким така різниця в оцінці гомогенності пояснюється різницею у тому, як люди зберігають або обробляють інформацію про свої та чужі групи.[11][12] Однак, цей підхід оскаржується з огляду на випадки, коли свої групи також розглядаються людиною як гомогенні, зокрема коли це допомагає збільшенню солідарності своєї групи.[13] Експерименти з цього питання виявили, що гомогенність своєї групи демонструється, коли людям, які себе сильно ідентифікують з цією групою, надається стереотипна інформація про таку групу.[14]

Погляд теорії само-категоризації[ред.ред. код]

Теорія само-категоризації пояснює ефект гомогенності чужої групи різними контекстами при сприйнятті своєї та чужої групи.[2][15] Для чужих груп, спостерігач перебуває в міжгруповому контексті, а отже звертає увагу на відмінності між двома групами. Відповідно, він приділяє меншу увагу різницям між членами чужої групи і внаслідок цього сприймає чужу групу як більш гомогенну. При сприйнятті членів своєї групи, спостерігач перебуває або в міжгруповому контексті, або у внутрішньогруповому контексту. При цьому, якщо контекст міжгруповий, спостерігач також сприймає свою групу як відносно більш гомогенну, оскільки він звертає увагу на відмінності між «нами» та «ними» (іншими словами, відбувається деперсоналізація). Однак, якщо контекст внутрішньогруповий, спостерігач може бути мотивований звертати увагу на відмінності всередині групи (між «я» та «інші члени групи»), що має наслідком сприйняття своєї групи як більш гетерогенної. Оскільки спостерігачі як правило менше мотивовані здійснювати внутрішньогрупове порівняння чужої групи, в цілому ефект гомогенності чужої групи превалює.

Погляд теорії само-категоризації підтримується дослідженнями, які показують, що в міжгруповому контексті і своя, і чужа група сприймаються як більш гомогенні, а самостійно, своя група оцінюється більш гетерогенною.[16][17] Погляд теорії само-категоризації скасовує необхідність постулювати окремі механізми обробки для своїх та чужих груп, а також пояснює гомогенність чужої групи в парадигмі мінімальної групи.[15]

Погляд теорії соціальної ідентичності[ред.ред. код]

Інші дослідники поглянули на гомогенність своєї та чужої групи з точки зору теорії соціальної ідентичності.[2] Хоча таке дослідження було і доповнювальним до погляду теорії само-категоризації, науковці в більшій мірі зосереджувались на особливих ефектах гомогенності, які асоціюються з мотиваціями спостерігачів. Використовуючи теорію соціальної ідентичності, вони зробили припущення і підтвердили його емпірично, що порівняльна гомогенність своєї групи час від часу виникає з необхідності встановили чітку та позитивну соціальну ідентичність. Наприклад, члени меншин з високою ймовірністю будуть підкреслювати міцність своєї групи через наголос на гомогенності своєї групи, через те, що будучи меншиною, вони відчувають загрозу своїй самооцінці.[18]

В рамках цієї ж теорії було висунуто і емпірично підтверджено гіпотезу, що ефект гомогенності своєї групи виникне, коли своя групі визначає виміри для мажоритарних та міноритарних членів групи.[19] Нещодавні дослідження також повторно підтвердили, що такий вплив гомогенності своєї групи на визначальні виміри своєї групи та гомогенності чужої групи на визначальні виміри чужої групи може виникнути тому, що люди використовують свою оцінку групової варіативності для виразу того, наскільки соціальним групам притаманні певні характеристики.[5] Як і при погляді теорії само-категоризації, це нещодавнє дослідження також припускає, що такий ефект може виникнути незалежно від мотиваційної стурбованості, яка описується у теорії соціальної ідентичності.[20]

Див. також[ред.ред. код]

Примітки[ред.ред. код]

  1. Quattrone, George A.; Jones, Edward E. (1980). «The perception of variability within in-groups and out-groups: Implications for the law of small numbers.». Journal of Personality and Social Psychology 38 (1). с. 141–152. doi:10.1037/0022-3514.38.1.141. ISSN 0022-3514. 
  2. а б в г Haslam, Alex; Oakes, Penny; Turner, John; McGarty, Craig (1996). «Social identity, self-categorization, and the perceived homogeneity of ingroups and outgroups: The interaction between social motivation and cognition». У Sorrentino, Richard; Higgins, Edward. Handbook of motivation and cognition: The interpersonal context, Handbook of motivation and cognition 3 (New York: Guilford Press). с. 182–222. 
  3. Rubin, M.; Badea, C. (2012). «They're all the same!...but for several different reasons: A review of the multicausal nature of perceived group variability». Current Directions in Psychological Science 21. с. 367–372. doi:10.1177/0963721412457363. 
  4. Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Gender out-group homogeneity: The roles of differential familiarity, gender differences, and group size. In V. Yzerbyt, C. M. Judd, & O. Corneille (Eds.), The psychology of group perception: Perceived variability, entitativity, and essentialism (pp. 203–220). New York: Psychology Press. [View]
  5. а б Rubin, Mark; Badea, Constantina (1 January 2007). «Why Do People Perceive Ingroup Homogeneity on Ingroup Traits and Outgroup Homogeneity on Outgroup Traits?». Personality and Social Psychology Bulletin 33 (1). с. 31–42. doi:10.1177/0146167206293190. 
  6. Judd, Charles M.; Ryan, Carey S.; Park, Bernadette (1991). «Accuracy in the judgment of in-group and out-group variability.». Journal of Personality and Social Psychology 61 (3). с. 366–379. doi:10.1037/0022-3514.61.3.366. ISSN 1939-1315. 
  7. Park, Bernadette; Rothbart, Myron (1982). «Perception of out-group homogeneity and level of social categorization.». Journal of Personality and Social Psychology 42. с. 1051–1068. doi:10.1037/0022-3514.42.6.1051. 
  8. Chance, June; Goldstein, Alvin (1981). «Depth of processing in response to own and other race faces.». Journal of Personality and Social Psychology 7. с. 475–480. doi:10.1177/014616728173017. 
  9. Linville, Patricia W.; Fischer, Gregory W.; Salovey, Peter (1 August 1989). «Perceived distributions of the characteristics of in-group and out-group members: Empirical evidence and a computer simulation». Journal of Personality and Social Psychology 57 (2). с. 165–188. doi:10.1037//0022-3514.57.2.165. 
  10. Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Gender out-group homogeneity: The roles of differential familiarity, gender differences, and group size. In V. Yzerbyt, C. M. Judd, & O. Corneille (Eds.), The psychology of group perception: Perceived variability, entitativity, and essentialism (pp. 203–220). New York: Psychology Press. [View]
  11. Park, Bernadette; Judd, Charles M. (1 August 1990). «Measures and models of perceived group variability». Journal of Personality and Social Psychology 59 (2). с. 173–191. doi:10.1037//0022-3514.59.2.173. 
  12. Ostrom, Thomas M.; Carpenter, Sandra L.; Sedikides, Constantine; Li, Fan (1 January 1993). «Differential processing of in-group and outgroup information.». Journal of Personality and Social Psychology 64 (1). с. 21–34. doi:10.1037//0022-3514.64.1.21. 
  13. Lee, Yueh-Ting; Ottati, Victor (1 September 1993). «Determinants of ingroup and outgroup perceptions of heterogeneity: An investigation of Sino-American stereotypes.». Journal of Cross-Cultural Psychology 24 (3). с. 298–318. doi:10.1177//0022022193243003. 
  14. De Cremer, David (1 August 2001). «Perceptions of group homogeneity as a function of social comparison: The mediating role of group identity». Current Psychology 20 (2). с. 138–146. doi:10.1007/s12144-001-1021-4. 
  15. а б McGarty, C. (1999). Categorization in social psychology. London, Thousand Oaks, New Delhi: Sage Publications. ISBN 0-7619-5953-X. 
  16. Halsam, S. A.; Oakes, P. J.; Turner, J. C.; McGarty, C. (1995). «Social categorization and group homogeneity: changes in the perceived applicability of stereotype content as a function of comparative context and trait favourableness». British Journal of Social Psychology 34 (2). с. 139–160. doi:10.1111/j.2044-8309.1995.tb01054.x. 
  17. Halsam, S. A.; Oakes, P. J.; Turner, J. C.; McGarty, C. (1995). «Social identity, self-categorization and the perceived homogeneity of ingroups and outgroups: the interaction between social motivation and cognition». У Sorrentino, R. M.; Higgins, E. T. Handbook of Motivation and Cognition 3. New York: Guilford. с. 182–222. 
  18. Simon, Bernd; Brown, Rupert (1987). «Perceived intragroup homogeneity in minority-majority contexts.». Journal of Personality and Social Psychology 53. с. 703–711. doi:10.1037/0022-3514.53.4.703. 
  19. Simon, Bernd (1992). «The perception of ingroup and outgroup homogeneity: Reintroducing the social context». У Stroebe, Wolfgang; Hewstone, Miles. European review of Social Psychology 3 (Chichester: Wiley). с. 1–30. doi:10.1080/14792779243000005. 
  20. Rubin, M.; Badea, C. (2010). «The central tendency of a social group can affect ratings of its intragroup variability in the absence of social identity concerns». Journal of Experimental Social Psychology 46. с. 410–415. doi:10.1016/j.jesp.2010.01.001. 

Посилання[ред.ред. код]

Колекція Менделі(англ.) має більш ніж 70 наукових робіт, присвячених сприйняттю групової різноманітності, гомогенності своєї та чужої групи.

  • Mullen, Brian; Hu, Li-Tze (1989). «Perceptions of Ingroup and Outgroup Variability: A Meta-Analytic Integration». Basic and Applied Social Psychology 10 (3). с. 233–252. doi:10.1207/s15324834basp1003_3. ISSN 0197-3533. 
  • Quattrone, G. A. (1986). «On the perception of a group's variability». У Worchel, S.; Austin, W. G. Psychology of intergroup relations (вид. 2nd). Chicago: Nelson-Hall. ISBN 0-8304-1075-9. 
  • Rubin, Mark; Badea, Constantina (2012). «"They're all the same!...but for several different reasons: A review of the multicausal nature of perceived group variability». Current Directions in Psychological Science 21. с. 367–372. doi:10.1177/0963721412457363.