Ефективність праці

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до навігації Перейти до пошуку

Ефективність праці — це соціально-економічна категорія, яка визначає рівень досягнення певної цілі, співвіднесений з рівнем раціональності витрачання використаних при цьому ресурсів[1]. Співвідношення між результативністю праці та величиною витрат (у тому числі ступенем раціонального використання ресурсів), що виражається у досягненні максимального ефекту за мінімальних витрат. Між витратами праці на створення одиниці продукції та ефективністю праці існує обернено пропорційна залежність.

Основні категорії

[ред. | ред. код]

Основні фактори зростання

[ред. | ред. код]
  • техніко-технологічні
  • трудові
  • наукові
  • інформаційні
  • природні
  • організаційні
  • техніко-економічні
  • власницькі
  • управлінські
  • структурні
  • організаційно-економічні

Ракурси розгляду ефективності праці як об'єкту управління

[ред. | ред. код]
Ефективність праці як об'єкт управління[3]
Макрорівень Мікрорівень Індивідуальний рівень
Результати праці
  • ВВП;
  • валова додана вартість;
  • ВНД;
  • випуск товарів та послуг
  • фінансові результати;
  • прибуток;
  • обсяг реалізованої продукції, послуг
Затрати праці
  • чисельність зайнятих;
  • кількість відпрацьованого часу;
  • витрати на працю (заробітна плата)
  • чисельність працівників;
  • кількість відпрацьованого часу;
  • сукупні витрати на персонал
Фактори, що впливають

на ефективність праці

  • стан платоспроможного попиту;
  • оптимізація державних затрат і системи оподаткування;
  • ціноутворення на основі принципів вільної конкуренції;
  • інші макроекономічні стани
  • організація праці;
  • оплата праці;
  • стимулювання;
  • система просування;
  • підготовка і перепідготовка кадрів;
  • витрати на охорону здоров'я та освіту;
  • делегування повноважень;
  • виробнича демократія;
  • контроль процесу праці.
  • кваліфікація;
  • ступінь складності праці;
  • ступінь відповідальності праці;
  • компетентність;
  • досвід роботи;
  • особисті здібності та навички;
  • самостійність;
  • моральний настрій;
  • працездатність;
  • характер праці;
  • зміст праці

Див. також

[ред. | ред. код]

Примітки

[ред. | ред. код]
  1. ↑ Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. — М.: ИНФРА-М., 1996. — 336 с.
  2. ↑ Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т. 1. / Редкол.:С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін. — К.: Видавничий центр «Академія», 2000. — 864 с.
  3. ↑ Турчина В. М. Дослідження факторів впливу на ефективність праці / В. М. Турчина // Економіка та підприємництво: зб. наук. пр. молодих учених та аспірантів / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; відп. ред. С. І. Дем'яненко. — Київ: КНЕУ, 2008. — Вип. 20. — С. 220—229.
Отримано з https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Ефективність_праці&oldid=32951201