Трудовий потенціал

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до: навігація, пошук

Трудовий потенціал — це сукупна суспільна здібність до праці, потенційна дієздатність суспільства, його ресурси праці.

Науковим вивченням трудового потенціалу займалося багато вчених. Але єдиного трактування поняття “трудовий потенціал” досі не існує. Наслідком цього явища є те, що різні вчені підходили до визначення цього поняття з різних позицій.

Автор Рік Визначення
А.Б. Борисов 2000 ТП - це існуючі сьогодні та передбачувані трудові можливості, які визначаються чисельністю, віковою структурою, професійними, кваліфікаційними та іншими характеристиками персоналу підприємства.
Н.І. Шаталова 2003 ТП - міра існуючих ресурсів і можливостей, що безперервно формуються в процесі всього життя особистості, втілених у трудову поведінку та визначаючих його реальну продуктивність.
О.Л. Бевз, Г.В. Лич 2004 ТП - це інтегральна здібність і готовність людей до праці, незалежно від її сфери, галузі, соціально-професійних характеристик.
Е.В. Сарапука 2007 ТП - узагальнена трудова дієздатність колективу підприємства, ресурсні можливості в сфері праці спискового складу підприємства виходячи з його віку, фізичних можливостей, наявних знань і професійно-кваліфікаційних навичок.
А. Данілюк 2008 ТП - головний ресурс підприємства, оскільки саме завдяки людському інтелекту може створюватись нова, конкурентноздатна продукція.

Фактори трудового потенціалу[ред.ред. код]

Існують численні фактори, що визначають формування трудового потенціалу.

Кількісні фактори включають:

  • чисельність працездатного населення;
  • кількість робочого часу, відпрацьованого працездатним населенням, або такого часу, який може бути відпрацьований;
  • чисельність безробітних;
  • чисельність і структуру зайнятого населення;
  • статево-вікову структуру населення;
  • рівень народжуваності.

Якісні фактори включають:

  • психофізіологічну працездатність;
  • загальноосвітній та професійно-кваліфікаційний рівень;
  • рівень культури;
  • моральну зрілість;
  • схильність працездатних осіб до мобільності;
  • трудову міграцію;
  • трудову (економічну) активність.

Трудовий потенціал як категорія[ред.ред. код]

Трудовий потенціал може розглядатися, як соціально-економічна, так і обліково-статистична категорія. Глибина структуризації трудового потенціалу дає змогу розглядати його, як параметр, що обумовлюється безупинними змінами в складі самих працівників, технології та засобів виробництва, а також у співвідношенні джерел екстенсивного та інтенсивного зростання трудового потенціалу.

Література[ред.ред. код]

* Акулов М.Г., Драбаніч А.В., Євась Т.В. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Навч. посіб. - К.:Центр учбової літератури, 2012. - 328 с.