Трудовий потенціал
Трудовий потенціал — це сукупна суспільна здібність до праці, потенційна дієздатність суспільства, його ресурси праці.
Науковим вивченням трудового потенціалу займалося багато вчених. Але єдиного трактування поняття “трудовий потенціал” досі не існує. Наслідком цього явища є те, що різні вчені підходили до визначення цього поняття з різних позицій.
| Автор | Рік | Визначення |
|---|---|---|
| А.Б. Борисов | 2000 | ТП - це існуючі сьогодні та передбачувані трудові можливості, які визначаються чисельністю, віковою структурою, професійними, кваліфікаційними та іншими характеристиками персоналу підприємства. |
| Н.І. Шаталова | 2003 | ТП - міра існуючих ресурсів і можливостей, що безперервно формуються в процесі всього життя особистості, втілених у трудову поведінку та визначаючих його реальну продуктивність. |
| О.Л. Бевз, Г.В. Лич | 2004 | ТП - це інтегральна здібність і готовність людей до праці, незалежно від її сфери, галузі, соціально-професійних характеристик. |
| Е.В. Сарапука | 2007 | ТП - узагальнена трудова дієздатність колективу підприємства, ресурсні можливості в сфері праці спискового складу підприємства виходячи з його віку, фізичних можливостей, наявних знань і професійно-кваліфікаційних навичок. |
| А. Данілюк | 2008 | ТП - головний ресурс підприємства, оскільки саме завдяки людському інтелекту може створюватись нова, конкурентноздатна продукція. |
Фактори трудового потенціалу[ред. | ред. код]
Існують численні фактори, що визначають формування трудового потенціалу.
Кількісні фактори включають:
- чисельність працездатного населення;
- кількість робочого часу, відпрацьованого працездатним населенням, або такого часу, який може бути відпрацьований;
- чисельність безробітних;
- чисельність і структуру зайнятого населення;
- статево-вікову структуру населення;
- рівень народжуваності.
Якісні фактори включають:
- психофізіологічну працездатність;
- загальноосвітній та професійно-кваліфікаційний рівень;
- рівень культури;
- моральну зрілість;
- схильність працездатних осіб до мобільності;
- трудову міграцію;
- трудову (економічну) активність.
Трудовий потенціал як категорія[ред. | ред. код]
Трудовий потенціал може розглядатися, як соціально-економічна, так і обліково-статистична категорія. Глибина структуризації трудового потенціалу дає змогу розглядати його, як параметр, що обумовлюється безупинними змінами в складі самих працівників, технології та засобів виробництва, а також у співвідношенні джерел екстенсивного та інтенсивного зростання трудового потенціалу.
Література[ред. | ред. код]
* Акулов М.Г., Драбаніч А.В., Євась Т.В. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Навч. посіб. - К.:Центр учбової літератури, 2012. - 328 с.