Підприємство

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до: навігація, пошук

Підприє́мство — самостійний суб'єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб'єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торгівельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому Господарським кодексом України та іншими законами.

Загальна характеристика[ред.ред. код]

Підприємства можуть створюватись як для здійснення підприємництва, так і для некомерційної господарської діяльності.

Підприємство, якщо законом не встановлено інше, діє на основі статуту.

Підприємство є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку із своїм найменуванням та ідентифікаційним кодом.

Підприємство не має у своєму складі інших юридичних осіб.

Будь-яке підприємство як юридична особа визначається за такими ознаками: 1.Організаційна єдність. Підприємство — це відповідним чином організована господарська діяльність із певною структурою управління і визначеними принципами внутрішньої побудови. 2.Відокремлення майна. Будь-яке підприємство має власні верстати, устаткування, машини, технологічні пристрої, матеріали, паливо тощо, якими володіє, розпоряджається і користується у виробничому процесі. 3.Майнова відповідальність. Підприємство несе юридичну та економічну відповідальність за своїми обов'язками перед постачальниками, споживачами і державою. 4.До того ж підприємство має право від свого імені й у власних інтересах звертатися до суду із позовами, вимагати відшкодування своїх збитків, якщо вони заподіяні іншим підприємством, або скасування рішень державних органів влади у разі їх незаконного характеру.

Принципи підприємства[ред.ред. код]

  1. самоокупність
  2. самофінансування
  3. самозабезпечення
  4. матеріальна зацікавленість
  5. економічна відповідальність
  6. господарська самостійність

Задачі підприємства[ред.ред. код]

  1. Одержання прибутків, його власникам.
  2. Створення робочих місць для населення.
  3. Охорона навколишнього середовища.
  4. Забезпечення підприємства заробітною платою.
  5. Забезпечення персоналу нормальними, прийнятними умовами праці, а споживачів — продукцією

Класифікація підприємств[ред.ред. код]

За формою власності[ред.ред. код]

  1. Державна
  2. Колективна
  3. Суспільна
  4. Приватна
  5. Комунальна
  6. З іноземними інвестиціями
  7. Іноземні
  8. Змішана

За розміром[ред.ред. код]

  1. мале підприємство (кількість працівників не перевищує 50 осіб, а обсяг валового доходу - менше 500 тис. євро)
  2. велике підприємство (кількість працівників більше 1000 осіб, а обсяг валового доходу - більше 5 млн. євро)
  3. середнє підприємство

Залежно від способу утворення та формування статутного капіталу[ред.ред. код]

  1. унітарне
  2. корпоративне

Залежно від організаційно-правової форми[ред.ред. код]

  1. господарське товариство
    1. акціонерне товариство
    2. товариство з обмеженою відповідальністю
    3. товариство з додатковою відповідальністю
    4. командитне товариство
  2. об'єднання підприємств
    1. асоціація
    2. концерн
    3. консорціум
    4. корпорація
    5. холдинг
    6. промислово-фінансова група

За видом діяльності[ред.ред. код]

  1. сільсько-господарська
  2. добувна
  3. переробна
  4. виробнича
  5. фінансова
  6. посередницька
  7. страхова

Організуюча схема[ред.ред. код]

Для ефективної діяльності будь якої компанії важливим є правильна організація роботи усіх її підрозділів, визначення правильної підпорядкованості між відділами, підрозділами, працівниками різних посад. Саме тому дуже важливим є Оргсхема (Організуюча схема компанії) В залежності від виду діяльності, форми власності Оргсхеми можуть мати різну структуру. Підпорядкованість є вертикальною та горизонтальною. Вертикальна підпорядкованість - це підпорядкованість в окремому підрозділі.В цьому випадку задачі можуть ставитись саме в такому порядку( керівник - заступник - рядовий працівник) Горизонтальна підпорядкованість - це коли на підприємстві є певна кількість підрозділів і завдання можуть ставитись один-одному на якомусь одному рівні ( керівники підрозділів ставлять завдання один-одному, менеджери різних підрозділів співпрацюють між собою). Для будь якої з форм власності, виду діяльності підприємства структура Оргхеми майже однакова: 1. Підрозділ персоналу та комунікації ( відповідає за підбір персоналу, за звязки між підрозділами, внутрішню комунікацію в компанії, а також відносини із зовнішніми контрагентами) 2. Підрозділ маркетингу (відповідає за просування продукту, рекламні компанії) 3. Фінансовий підрозділ ( відповідає за потоки грошових кошті, які здійснює підприємство - доходи, витрати) 4. Технічний підрозділ ( підрозділ ефективної підтримки роботи компанії - розробка проектів) 5.Підрозділ якості та кваліфікації ( відповідає за якість персоналу, його ріст, підвищення кваліфікації, розробка програм розвитку для окремих працівників, окремого підрозділу, усунення проблем в загальному по компанії на основі інспекцій) 6. Підрозділ розвитку ( робота з партнерами, покупцями товарів та послуг - покращення взаємодії) 7. Адміністративний підрозділ ( підрозділ вирішення офіційних питань, офіс Виконавчого директора, засновника) Окрім Підрозділів на Оргсхемі мають бути присутні відділи, секції для більш детального підпорядкування та чіткості в організації роботи компанії.

Див. також[ред.ред. код]

Джерела[ред.ред. код]


Економіка Це незавершена стаття з економіки.
Ви можете допомогти проекту, виправивши або дописавши її.
Бізнес Це незавершена стаття про бізнес.
Ви можете допомогти проекту, виправивши або дописавши її.