Людські ресурси: відмінності між версіями
Перейти до навігації
Перейти до пошуку
| [неперевірена версія] | [перевірена версія] |
Вилучено вміст Додано вміст
Немає опису редагування |
→Походження терміна: виправлено помилку Мітки: Редагування з мобільного пристрою Редагування через мобільну версію |
||
| Рядок 3: | Рядок 3: | ||
==Загальний огляд== |
==Загальний огляд== |
||
===Походження терміна=== |
===Походження терміна=== |
||
Економіст [[Джон Роджерс Коммонс|Джон Коммонс]] використав термін "людський ресурс" в своїй книзі 1893 року ''Розподіл багатств ({{lang-en|The Distribution of Wealth}})'', але далі його не розвинув. Поняття "людського ресурсу" було у вжитку впродовж 1910-20-х років у тому розумінні, що робітників сприймали як вид капітальних активів. Уперше в сучасному |
Економіст [[Джон Роджерс Коммонс|Джон Коммонс]] використав термін "людський ресурс" в своїй книзі 1893 року ''Розподіл багатств ({{lang-en|The Distribution of Wealth}})'', але далі його не розвинув. Поняття "людського ресурсу" було у вжитку впродовж 1910-20-х років у тому розумінні, що робітників сприймали як вид капітальних активів. Уперше в сучасному розумінні поняття "людського ресурсу" використав економіст {{Не перекладено|Едвард Вайт Бакке|Едвард Бакке|en|E. Wight Bakke}} у своїй доповіді 1958 року<ref>{{cite book | title=Managing the Human Factor: The Early Years of Human Resource Management in American Industry | first=Bruce E. | last=Kaufman | publisher=Cornell University Press | location=Ithaca, New York | year=2008 | page=312n28}}</ref>. |
||
===Поняття на практиці=== |
===Поняття на практиці=== |
||
Версія за 21:43, 6 червня 2017
Людські́ ресу́рси, також часто HR (від англ. Human Resources) — сукупність робітників з кваліфікацією до розробки або підтримки продукту або сервісу[1].
Загальний огляд
Походження терміна
Економіст Джон Коммонс використав термін "людський ресурс" в своїй книзі 1893 року Розподіл багатств (англ. The Distribution of Wealth), але далі його не розвинув. Поняття "людського ресурсу" було у вжитку впродовж 1910-20-х років у тому розумінні, що робітників сприймали як вид капітальних активів. Уперше в сучасному розумінні поняття "людського ресурсу" використав економіст Едвард Бакке[en] у своїй доповіді 1958 року[2].
Поняття на практиці
Корпорації традиційно бачили робітників, як активи підприємства, чия вартість збільшується за допомогою подальшого тренування та розвитку[en][3]. Компанії зазвичай застосовують широкий діапазон методів управління персоналом, щоб капіталізувати ці "людські активи".
При управлінні людськими ресурсами зазвичай беруть до уваги три основні речі:
- Демографія: характеристики населення/робочої сили, наприклад, вік, стать або соціальний статус. Ці показники можуть вплинути на розмір пенсії, умови страхування тощо.
- Різноманітність: розподіл серед населення/на робочому місті. Захисники "різноманітності на робочому місті" стверджують що вона є відбитком структури самого суспільства з точки зору раси, статі, сексуальної орієнтації тощо.
- Уміння та кваліфікація: коли промисловість переходить від ручної праці до більш пов'язаної з управлінням, зростає потреба у висококваліфікованих випускниках вишів. Якщо ринок робочої сили "обмежений" (наприклад, не вистачає працівників, щоб виконувати якусь роботу), то роботодавці мусять змагатися за працівників, пропонуючи їм фінансову винагороду, вкладаючи гроші в їх добробут тощо.
Див. також
Примітки
- ↑ Фінансове забезпечення освітньої складової інтелектуального потенціалу людських ресурсів України
- ↑ Kaufman, Bruce E. (2008). Managing the Human Factor: The Early Years of Human Resource Management in American Industry. Ithaca, New York: Cornell University Press. с. 312n28.
- ↑ Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Це незавершена стаття з економіки. Ви можете допомогти проєкту, виправивши або дописавши її. |