Людські ресурси: відмінності між версіями
[перевірена версія] | [перевірена версія] |
Немає опису редагування |
|||
Рядок 1: | Рядок 1: | ||
'''Людські́ ресу́рси''', також часто '''HR''' (від {{lang-en|Human Resources}}) — сукупність [[робітник]]ів з [[кваліфікація|кваліфікацією]] до розробки або підтримки [[продукт]]у або [[сервіс]]у<ref name="ефективна_економіка">[http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2728 Фінансове забезпечення освітньої складової інтелектуального потенціалу людських ресурсів України]</ref>. |
'''Людські́ ресу́рси''', також часто '''HR''' (від {{lang-en|Human Resources}}) — сукупність [[робітник]]ів з [[кваліфікація|кваліфікацією]] до розробки або підтримки [[продукт]]у або [[сервіс]]у<ref name="ефективна_економіка">[http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2728 Фінансове забезпечення освітньої складової інтелектуального потенціалу людських ресурсів України]</ref>. |
||
==Загальний огляд== |
== Загальний огляд == |
||
⚫ | |||
⚫ | Економіст [[Джон Роджерс Коммонс|Джон Коммонс]] використав термін |
||
⚫ | |||
⚫ | |||
⚫ | Економіст [[Джон Роджерс Коммонс|Джон Коммонс]] використав термін «людський ресурс» в своїй книзі 1893 року ''Розподіл багатств ({{lang-en|The Distribution of Wealth}})'', але далі його не розвинув. Поняття «людського ресурсу» було у вжитку впродовж 1910-20-х років у тому розумінні, що робітників сприймали як вид капітальних активів. Уперше в сучасному розумінні поняття «людського ресурсу» використав економіст {{Не перекладено|Едвард Вайт Бакке|Едвард Бакке|en|E. Wight Bakke}} у своїй доповіді 1958 року<ref>{{cite book | title=Managing the Human Factor: The Early Years of Human Resource Management in American Industry | first=Bruce E. | last=Kaufman | publisher=Cornell University Press | location=Ithaca, New York | year=2008 | page=312n28}}</ref>. |
||
⚫ | Корпорації традиційно бачили робітників, як активи підприємства, чия вартість збільшується за допомогою подальшого {{Не перекладено|Тренування та розвиток|тренування та розвитку|en|Training and development}}<ref name="Elwood F 1996, p7">Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7</ref>. Компанії зазвичай застосовують широкий діапазон методів [[управління персоналом]], щоб [[Капіталізація (економіка)|капіталізувати]] ці |
||
⚫ | |||
⚫ | Корпорації традиційно бачили робітників, як активи підприємства, чия вартість збільшується за допомогою подальшого {{Не перекладено|Тренування та розвиток|тренування та розвитку|en|Training and development}}<ref name="Elwood F 1996, p7">Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7</ref>. Компанії зазвичай застосовують широкий діапазон методів [[управління персоналом]], щоб [[Капіталізація (економіка)|капіталізувати]] ці «людські активи». |
||
При управлінні людськими ресурсами зазвичай беруть до уваги три основні речі: |
При управлінні людськими ресурсами зазвичай беруть до уваги три основні речі: |
||
# [[Демографія]]: характеристики населення/робочої сили, наприклад, вік, стать або соціальний статус. Ці показники можуть вплинути на розмір пенсії, умови страхування тощо. |
# [[Демографія]]: характеристики населення/робочої сили, наприклад, вік, стать або соціальний статус. Ці показники можуть вплинути на розмір пенсії, умови страхування тощо. |
||
# [[Різноманітність (бізнес)|Різноманітність]]: розподіл серед населення/на робочому місті. |
# [[Різноманітність (бізнес)|Різноманітність]]: розподіл серед населення/на робочому місті. Захисники «різноманітності на робочому місті» стверджують що вона є відбитком структури самого суспільства з точки зору раси, статі, сексуальної орієнтації тощо. |
||
# [[Уміння]] та [[Кваліфікований робітник|кваліфікація]]: коли промисловість переходить від ручної праці до більш пов'язаної з управлінням, зростає потреба у висококваліфікованих випускниках вишів. Якщо ринок робочої сили |
# [[Уміння]] та [[Кваліфікований робітник|кваліфікація]]: коли промисловість переходить від ручної праці до більш пов'язаної з управлінням, зростає потреба у висококваліфікованих випускниках вишів. Якщо ринок робочої сили «обмежений» (наприклад, не вистачає працівників, щоб виконувати якусь роботу), то роботодавці мусять змагатися за працівників, пропонуючи їм фінансову винагороду, вкладаючи гроші в їх добробут тощо. |
||
== Див. також == |
== Див. також == |
Версія за 22:33, 2 травня 2019
Людські́ ресу́рси, також часто HR (від англ. Human Resources) — сукупність робітників з кваліфікацією до розробки або підтримки продукту або сервісу[1].
Загальний огляд
Походження терміна
Економіст Джон Коммонс використав термін «людський ресурс» в своїй книзі 1893 року Розподіл багатств (англ. The Distribution of Wealth), але далі його не розвинув. Поняття «людського ресурсу» було у вжитку впродовж 1910-20-х років у тому розумінні, що робітників сприймали як вид капітальних активів. Уперше в сучасному розумінні поняття «людського ресурсу» використав економіст Едвард Бакке[en] у своїй доповіді 1958 року[2].
Поняття на практиці
Корпорації традиційно бачили робітників, як активи підприємства, чия вартість збільшується за допомогою подальшого тренування та розвитку[en][3]. Компанії зазвичай застосовують широкий діапазон методів управління персоналом, щоб капіталізувати ці «людські активи».
При управлінні людськими ресурсами зазвичай беруть до уваги три основні речі:
- Демографія: характеристики населення/робочої сили, наприклад, вік, стать або соціальний статус. Ці показники можуть вплинути на розмір пенсії, умови страхування тощо.
- Різноманітність: розподіл серед населення/на робочому місті. Захисники «різноманітності на робочому місті» стверджують що вона є відбитком структури самого суспільства з точки зору раси, статі, сексуальної орієнтації тощо.
- Уміння та кваліфікація: коли промисловість переходить від ручної праці до більш пов'язаної з управлінням, зростає потреба у висококваліфікованих випускниках вишів. Якщо ринок робочої сили «обмежений» (наприклад, не вистачає працівників, щоб виконувати якусь роботу), то роботодавці мусять змагатися за працівників, пропонуючи їм фінансову винагороду, вкладаючи гроші в їх добробут тощо.
Див. також
- Робітник
- Персонал
- Робоча сила
- Трудові ресурси
- Кадрові ресурси
- Інвестиції в людський капітал
- Соціальний пакет
Примітки
- ↑ Фінансове забезпечення освітньої складової інтелектуального потенціалу людських ресурсів України
- ↑ Kaufman, Bruce E. (2008). Managing the Human Factor: The Early Years of Human Resource Management in American Industry. Ithaca, New York: Cornell University Press. с. 312n28.
- ↑ Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7
|
Це незавершена стаття з економіки. Ви можете допомогти проєкту, виправивши або дописавши її. |