Фредерік Тейлор

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до: навігація, пошук
Фредерік Тейлор.

Фредерік Тейлор (англ. Frederick Winslow Taylor; 20 березня 1856(18560320), Германтаун, Пенсильванія — 21 березня 1915, Філадельфія) — американський інженер, основоположник наукової організації праці та менеджменту.

Фредерік Уінслоу Тейлор народився в сім'ї адвоката. Здобув освіту у Франції та Німеччині , потім - в академії Ф. Екстера в Нью -Гемпширі . У 1874 році закінчив Гарвардський юридичний коледж , але через проблеми із зором не зміг продовжити освіту і влаштувався працювати робочим преса в промислові майстерні заводу гідроустаткування у Філадельфії . У 1878 році , в пік економічної депресії , отримав місце різноробочого на Мідвельском сталеливарному заводі. З 1882 по 1883 р. працював начальником механічних майстерень. Паралельно отримав технічну освіту (ступінь інженера- механіка , Технологічний інститут Стівенса , 1883). У 1884 р. Тейлор став головним інженером , в цьому ж році він вперше використовував систему диференціальної оплати за продуктивність праці . З 1890 по 1893 рр. . Тейлор - головний керуючий мануфактурне інвестиційної компанії у Філадельфії , власник паперових пресів в Мені і Вісконсіні , організував власну справу з управлінського консультування , перше в історії менеджменту . У 1906 р. Тейлор стає президентом Американського товариства інженерів - механіків , а в 1911 р. - засновує Товариство сприяння науковому менеджменту . З 1895 р. Тейлор почав свої всесвітньо відомі дослідження з наукової організації праці . Оформив патентами близько сотні своїх винаходів і раціоналізацій . Тейлор помер 21 березня 1915 у Філадельфії від запалення легенів.

Праці[ред.ред. код]