Рекрутинг

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до навігації Перейти до пошуку

Рекру́тинг (від фр. recruit — «набирати», «вербувати»; спочатку про солдат, яких вербували в королівську армію) — підбір персоналу в штат компанії, або під замовлення клієнта у випадку рекрутингового агентства; основна функція і обов'язок менеджерів по персоналу та рекрутерів.

Рекрутинг — обов'язковий та необхідний процес у кожній організації будь-якої сфери діяльності: від якості та ефективності даного процесу напряму залежить її фінансова результативність.

Джерела рекрутингу[ред. | ред. код]

Пошук персоналу, або рекрутинг, здійснюють використовуючи різні підходи та джерела інформації, основними джерелами є такі:

  • Внутрішня база даних компанії або агенції
  • Сайти по пошуку роботи
  • Соціальний капітал (або пошук кандидатів по знайомству)
  • ЗМІ
  • Соціальні мережі, форуми, блоги та ін.
  • Працівники компаній-конкурентів, тобто переманювання спеціалістів
  • ВНЗ, тобто залучення молодих спеціалістів з вищих навчальних закладів
  • Співпраця з рекрутинговими агенціями.

Види рекрутингу[ред. | ред. код]

Рекрутинг умовно поділяється на кілька видів:

  • Хедхантинг — або переманювання співробітників інших компаній (як правило у конкурентів). У випадку замовлення в рекрутинговому агентстві — це найдорожча послуга.
  • Масовий набір персоналу. Він здійснюється у випадку відкриття нової компанії або філії. Яскравим прикладом може бути відкриття нового супермаркету. Ціна підбору за одного спеціаліста в цьому випадку значно нижча, ніж при хедхантингу.
  • Класичний рекрутинг, тобто звичайний пошук спеціаліста, без обмежень джерел пошуку та засобів залучення кандидатів.
  • E-ректутинг (E-рекрутмент) — це метод пошуку персоналу за допомогою Інтернет-ресурсів.[1]

Ціни на послуги рекрутингу сильно залежать від регіону, де ведеться пошук кандидатів, кількості замовлених спеціалістів, складності замовлення та політики рекрутингового агентства. В середньому вони коливаються від 1 до 1,5 заробітних плат спеціаліста. У випадку масового набору персоналу, оплата за одного кандидата може дорівнювати половині його місячного окладу.

Електронний рекрутинг[ред. | ред. код]

Визначають низку стадій процесу е-рекрутингу

  • залучення кандидатів;
  • відбір кандидатів;
  • контакти з кандидатами.[1]

Процес е-рекрутингу передбачає поряд із залученням, відбором і співбесідою з ними також отримання додаткової інформації про кандидатів, підписання контракту й адаптацію нових працівників. Серед сучасних факторів, які впливають на поширеність е-рекрутингу, відносить такі: мобілізація, соціалізація, глобалізація, автоматизація рекрутингу, візуалізація, стандартизація навичок та поява агрегаторів вакансій. Вони потребують додаткових електронних ресурсів, зокрема, соціальних мереж, мобільних платформ для рекрутинту, автоматизованих систем управління персоналом.[2]

Примітки[ред. | ред. код]

Посилання[ред. | ред. код]

Рекрутинг и социальные сети.

Де та як виконати пошук персонала (рус) - WorkNew.info

Навіщо потрібен рекрутер ( HR) у компанії