Догана (дисциплінарне стягнення)

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до навігації Перейти до пошуку

Догана — вид дисциплінарного стягнення, що застосовується до працівників та до порушників режиму в установах відбування покарання і полягає у власному усному чи письмовому засудженні неправомірної поведінки винного.

Законодавче визначення[ред. | ред. код]

В трудовому законодавстві догана є одним з видів дисциплінарної відповідальності працівників.

Застосування[ред. | ред. код]

Може застосовуватися протягом місяця з дня виявлення проступку, не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (якщо не було виявлено раніше).

Вимоги[ред. | ред. код]

При застосуванні стягнення, роботодавець повинен витребувати у працівника письмових пояснень стосовно порушення трудової дисципліни. Стягнення оголошується в наказі або розпорядженні і віддається під розписку працівника.

Різновиди[ред. | ред. код]

Крім того, догана (або сувора догана) є видом дисциплінарної відповідальності засуджених до арешту, обмеження волі чи позбавлення волі або осіб, узятих під варту.

Див. також[ред. | ред. код]

Джерела[ред. | ред. код]

Посилання[ред. | ред. код]